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来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-10-15
随着经济形势的发展,社会对员工素质和知识能力的要求越来越高。经过几年的工作,许多人已经开始摆脱了复杂而单调的“工作世界”,开始思考未来的路怎么走。很多人都在考虑是否可以在业余时间读书,在不影响现有生活节奏的情况下做出一些改变。这时,MBA就成为一个非常值得考虑的选择。
如今,高校招生规模不断扩大,大学生的数量迅速增加,毕业生数量也在不断增加。这种现象最直接的后果就是毕业生的就业机会少。在过去,能被大学录取是一件很光荣的事。随着社会的变化,大学生的含金量大大低于以前。为了有更好的工作保障,许多学生选择了提高学历,考研读博成为较好的出路之一。
亚洲城市大学(AsiaMetropolitan University,简称AMU)位于马来西亚首都吉隆坡,2008年,经马来西亚高等教育部批准正式升格为大学,大学目标是在保持原有护理专业特色的基础上不断扩充专业学科范围,力争成为亚洲地区卓越的综合高等学府,成为全亚洲培养未来企业家和行业专才的摇蓝。
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亚洲城市大学工商管理硕士
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精准定位是MBA面试成功的基础?MBA面试成功的基础,首先在于个人对自己的准确定位,以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计,使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明,符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。
经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略,可使面试官沿着你设定的思路提问,这样你就能在面试中反客为主,变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我,而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发,塑造自我形象,并基于这个形象设计出一整套**的影响面试官对个人认同的策略。相反,真正的自我改造需要较长的时间。
定位时要考虑如下几个问题:你过去是什么样的一个人,将来要成为一个什么样的人;将来的你和现实的你有何差异,如何实现个人的转折,如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势是什么,个性、气质如何,等等。
有几个因素限制个人定位的选择:报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写,一定要好好准备);个人实际状况;个人有信心和实力在面试中展示的形象。
因此,在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础,结合自己个人实际水准,勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象,在此基础上应用策略和技巧加以塑造,使自己的形象更加显明、突出,其中最关键的是要突出优点,淡化缺点,使形象适合自己,并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定位方法:
基于MBA素质特征的定位
有代表性的MBA特征要求的六个方面:①分析表达能力;②领导管理能力;③自信、勤奋;④个性、气质;⑤智商和眼界;⑥自我激励。来实施定位, 分析如何进行定位设计,重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。
分析表达能力
分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了,切中要点,分析问题层次清晰,有深度,这方面的能力会自然体现出来的。所以,这方面的能力是面试时最 被面试官识别判断的,应完全留给面试官检验,必要的时候,可以对这方面的能力表示一下自谦,但总的来说以自然表现为**。
领导管理能力
领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者,如果是, 一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位,并在这个职位上表现出来了领导才能,这是MBA特征要求中极重要的方面。
工作中的亮点或行业感兴趣,提出一些探讨导向性问题,你可以积极发挥、充满信心,这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
如果你从没担当过领导者管理者角色,不要吹嘘自己,没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的,面试官也有办法、有能力鉴别。总之,诚为上策。
还有其他办法可以表达自己的管理能力,比如:在学生时期当班长;是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者;在工作中是项目小组的核心;是朋友圈中的核心;在团队中发挥主导作用等等,都是表现自己领导管理能力的有效途径,只要认真体悟和挖掘,展示领导管理能力的途径还是很多的。
自信、勤奋
自信心十分重要,但一般也不要直接谈论自己自信。因为是否自信,面试官可以仅通过对你的直觉就可以大致掌握。但可以技巧性地表现自信的其他层面,如乐观、积极向上的形象和态度,有成功的自豪感,对自己的某些方面信心十足等。
要着力展示出自己勤奋、敬业、坚韧不拔和对事业执着的形象,这些特征不 通过直觉识别,但易于用生动的事例说明。
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