入眼R1，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？

1、氛围营造（1）企业文化手册设计、印刷（2）氛围营造、策划

2、考核组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。

入脑R2，是指企业文化的认可。**培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法：1、宣讲与培训

（1）为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲

（2）为高层领导提供企业文化核心理念的培训

（3）为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲

（4）为中层领导提供企业文化核心理念的培训

（5）为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训

2、考试

（1）借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。

（2）组织企业文化考试。

入心R3，是指企业文化的认同，**讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。

1、讨论与研讨分专题进行讨论，分层级进行研讨。

2、征文、演讲等比赛

3、故事征集

4、成果汇报

入行R4，是指企业文化的践行。**讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。

1、汇总讨论成果，形成行为规范

2、汇总故事案例，形成故事集

3、对照行为准则、规范，修正自己的行为。

4、理念变为行为

5、长期坚持，慢慢形成习惯。

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