近年来，IT和金融两大行业往往把持职员类收入的头、二把交椅，两相比较，金融又以其较高的专业性而令人望而却步，所谓“高山仰止”，不外如是。相形之下，门槛较低的IT行业，自如破囊之锥，不期然地成为我们普通人高薪就业的终南捷径。因此，每年都有大批量的劳动力转投向程序员的山门，也就颇为理所当然了。

毋庸讳言，受资本大潮驱动而转行IT的我们，比之科班出身的专业研究人员，多少还是存在着区别：从目的上，我们的需求更加功利，短期、高效、高薪是我们的直接、必然且合理的追求;从基础上而言，0基础往往是我们势必面对的尴尬窘境。因此，选择一个在IT业内门槛又低，行业需求量又大的转行方向就显得至关重要了。

新互联网 时代的到来，对IT架构的建设和管理提出了新的挑战：去IOE、集群架构、大数据分析、虚拟化、运维开发等，而linux逐渐成为IT行业的支柱性系统平台。

于是，我们所汲汲以求的答案呼之欲出：对于我们这些0基础转行IT业的人士，学习linux及其相关的运维、云计算，显然就是我们的刚性需求。

有需求就会有市场，linux的门槛再怎样低终归也是一项技术活，没有一定的专业知识却想要高薪就业无异于痴人说梦，而考大学再学4年显然也并不符合我们的利益诉求，所谓供求相依，当我们急需在尽量短的时间内学会尽量能够尽快就业的linux知识的时候，各大培训机构自也闻风而动，如雨后春笋般涌现了出来，使意欲学习的我们挑的眼花缭乱，目不暇接。

除了自学能力、自律能力极强的超常之人能够自学成才，报班学习，显然才是我等寻常之人如期学会linux的必由之路，因此，选择一个好的培训机构就显得尤为重要了。

一个培训机构好不好，不要看他的所谓什么就业数据，重要的是它愿不愿意让你去试听;学习不满意肯不肯退你钱;它的老师怎么样，老师以前有没有从业过开发，从事了多少年的开发培训工作;它培训的模式是怎么样的，是老师真人全日制讲课、晚上有专人答疑，还是视频教学;它关于同学学习的是怎么抓的，是有非常详尽的学习跟进计划，细化到每一个人还是只教科不管学习效果;等等等等。

以千锋互联为例，就笔者所见，市面上的培训机构规则不一，有试听一天的，有试听一周的，唯有千锋互联是试听两周，并且是在试听结束之后，再决定是否交钱，所谓“君子坦荡荡，小人长戚戚”千锋就摆出了“不怕尝试，不怕体验”的姿态，说白了，就是自信，自信我东西过硬，自信你会选我，所以不怕试听。

再如千锋的老师，千锋是总监亲自授课,而且是全程面授，不存在市面上某些机构教着教着就放学生自学了的情况。

并且，千锋还提供了一种较为新颖的授课内容，即各大公司的现任高管授课——作为就业导向型的培训，紧跟时代步伐是此类培训的重中之重，前锋在这一点就显得尤为有预见性。

再就是老师跟班，千锋的管理还是比较严格的，每班都配有除技术教师之外的助教和班主任，每晚答疑，学生也可以免费申请一对一辅导，每阶段还有考核，成绩好的有奖励，成绩差的有惩罚，状态下滑了班主任也会主动找你谈心，这一点其实倒是比较正常的，学生和机构本身其实除了交易关系之外，也存在着共赢关系，学生需要机构的培训，机构本身也需要有高薪就业的学生来给他创牌子，争面子，我们说在商言商，如果说千锋跟善堂似的，毫无利益诉求，那是骗人，但互利共赢，机构的好名声可以为学生增势，学生的好成绩可以为机构扬名——这也是不争的事实。

而在此基础之上，千锋互联秉承着“知识改变命运，创造实现价值”的企业理念，保持着“创新、开放、合作、进取”的企业文化，坚守着“不浮夸、不虚假，踏踏实实‘良心做教育’”的企业精神，在与学生合作共赢，互惠互利的同时，为移动互联网事业贡献了自己的一份力量。

这，就是千锋。linux培训，我**千锋。