课程简介：天津企业人力资源管理师四级课程课程简介课程课时：50课时授课类型：网课面授招生对象：1、已从事人力资源工作，需要**学习提升工作技能和方法，不断在人力资源行业深造的人群。2、尚未从事本职业，但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。课程目标：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能...[详情]

课程简介：苏州人力资源考试简介企业人力资源（HumanResource，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。苏州人力资源管理师培训扬帆教育解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织...[详情]

课程简介：【南通劳动关系协调员培训班】就业前景2008年劳动和社会保障部颁布的《劳动关系协调员国家职业标准》中指出：劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要职业功能有六项：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商和集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通和民主管理、员工申诉和劳动争议处理。即用人单位和员工双方利益协调机制、...[详情]

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课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

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课程简介：苏州人力资源培训职业前景俗话说“事在人为”“用对人，做对事”，当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及**的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成的共识是：只有掌握正确的人力资源开发理念、解决好企业人才发展的战略和规划，才能使企业长期占据有力的竞争地位。人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两...[详情]

课程简介：二级人力资源管理师【课程简介】人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，成为一名HR经理，与人打交道，非常适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是一份终身职业，随着年龄...[详情]

课程简介：人力资源管理师订制取证班该课程由益学在线强大的师资团队深度定制开发的专业课程，上课形式结合了直播、录播、总复习面授等多样结合的教学方式，并且提供具有**的内部教辅和丰富题库训练。设有**班、定制班等多种班型，学员结合自己的学习基础需求选择，帮助学员定制学习计划，　一次考取人力资源管理师证书！“人力资源管理师”是国家职业资格目录清单保留的人力资源行业**证书，人民日报推荐的21世纪**含金量的证书之...[详情]

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课程简介：HR从业者求职上岗通行证——全国《人力资源岗位证书》培训【课程介绍】《人力资源岗位培训》课程是从*基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员**系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。为此，人力资源和社会**部中国职工教育和职业培训协会——全国人力...[详情]

课程简介：人力资源师培训班三级：研究生毕业2年相关工作经验四级：可以直接考。三大保障助你一次性考下人力资源证书：视频课程，可反复温习；精准模拟题，**率高；历年真题，熟悉考试题型。...[详情]

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