人力资源师
课程简介：2017年5月人力资源管理师二级（技师）国考培训—————二级考试报名条件—————（不参加考试的同学可以忽视）1、高中、中专、统招大专毕业满13年【高中中专按18岁毕业计算】2、成人大专、本科学历年龄31岁及以上3、本科毕业满5年4、硕士毕业满2年5、取得人力师三级证后工作满4年（本科只须3年）注：①满足以上条件其中之一即可②报考不受专业限制，自考、成教、远程学历均可报考请确定您的报名资格是否满...[详情]
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课程简介：2017年南京企业人力资源管理师招生简章[职业前景]人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。**机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多...[详情]
课程简介：2017年南京企业人力资源管理师招生简章[职业前景]人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多...[详情]
课程简介：2017年南京企业人力资源管理师招生简章[职业前景]人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。**机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多...[详情]
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课程简介：3月26日HR沙龙《精准面试技巧提升》 在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革。招聘工作的重心将逐步从信息获取渠道开拓，向信息分析、人才挖掘纵深发展，对招聘精准化的要求越来越高。本次沙龙围绕在互联网、移动互联网和全球化的时代下企业招聘工作者该如何进行角色和工作思维的转换，如何从心理学角度进行精准的问题设置和面谈安排。对象：各部门经理、总监、HR管理人员及企业招聘工作者名额：50人时间：2...[详情]
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