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课程介绍
  • 上元教育人力资源师培训

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  • 强大的教研能力

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  • 全面课程体系

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  • 革新教材教辅

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宁波上元人力资源课程

  • 【教学方式】

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    早报考,早拿证,早补贴;提前报考 降低考证难度风险。

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学科发展


人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。

人力资源管理国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门**的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变


常见问题

Q:人力资源在企业中的位置?

A:在目前这个“人才就是一切”的新时代,所谓企业管理,就是人力资源管理。工作稳定,上升渠道通畅。


Q:基础弱学习能考过么?达标率如何?

A:我们精心设计学习方案,帮助考生专注学习吸收较核心的知识点,降低**考试的难度, 帮助学员更容易,更便捷,更低成本考取人力资源管理师。

宁波上元人力资源管理师体系


“人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,
经过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。”

  • 【1】

    由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;


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  • 【2】

    提出招聘人员的需求理由/对招聘人员的详细要求、招聘方式等上报财务总监审批;

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  • 【3】

    **之后,将《公司招聘人员需求表》转向人力资源管理部门;


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  • 【4】

    由人力资源管理部首先对应聘人员进行初选。



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教育改变命运,上元成就未来

  • 人力资源管理师(四级)

    人力资源管理师(三级)

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