沈阳市宏瑞培训

人力资源管理师考试丨教你四招，　通guo考试！

        人力资源管理师考试中职业道德题如何应对，教你四招！

        在人力资源管理师考试过程中，同学可知道，在每年成绩下来的时候，好多同学都就差一分，59分，多可惜！其实，职业道德部分是**容易得分的，题型简单易得分。

       让我们一起来看一下关于职业道德部分的复习技巧吧！

第1个层面，职业道德认识层面。

      重点考查考生对于基本职业道德知识的认识、了解和把握的水平。主要采用知识问题和事件分析两种命题技术，由考生按照自己对职业道德知识的理解和把握来进行回答。这类问题大多为多选题，考生应尽可能地给予完整的回答。

第二个层面，行为态度倾向层面。

       重点考查考生在行为习惯、能力应用和态度取向等方面的水平和倾向性。命题采取由外而内、由表及里的问接测量方式进行，主要采用故事引导、条件设问等方式提出命题，待测量的职业道德成分隐含在具体的活动和表述之中。命题设定的背景一般分为常规情况、一般情况和特设事物状态三种类型，命题表述一般不带有明显的思想道德倾向。考生在应答时应根据自身的实际情况回答，而不要按理想状态回答，否则会因为回答的不一致而导致不得分的情况发生。

第三个层面，个人素质特征层面。

       重点考查构成个人职业道德基本要素的个人素质特征的组合关系和整体水平。命题采用直接提问的水平测量方法，由考生回答自己在某一个素质特征方面的水平状态。这部分题目的评分方法并不是我们常规熟悉的答对即得分的方式，而是按照各个素质相互之间的关联性进行综合评分。所以，考生在回答这类问题时也要遵循实事求是的原则，按自身的本来情况回答，而不要夸大或掩盖，否则会因为各相关素质特征问的关联程度不统一而导致失分。

人力资源考试

第1招——每日一练

不积跬步，无以至千里

成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。

第二招——章节习题

读书之法，在循序而渐进

读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样，前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。

第三招——历年真题

知己知彼，百战不殆

做历年真题，尤其是考试近几年的真题，不但可以很好的掌握考试重点，了解考试出题的方向，对考试题型也会有一定的熟悉。

第四招——模拟试题

实践是检验真理的唯一标准

**做模拟试题不仅可以检测之前的复习成果如何，还可以进行模拟考试，让自己提前适应考试的紧张感和节奏感，　迎接考试。

招生热线：024-31968691   微信:15330804237