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课程介绍Course Introduction

广州卡耐基TTT讲师培训


广州卡耐基TTT讲师培训课程


日新2000起  上不封顶

还在梦想着比较高的月薪吗?你out了!两年工作经验的培训师日薪不低于2000,高级培训师日薪过万者大有人在,更优秀的培训师,时薪即上万元,对薪水的观念,你该改变了。




时间自由  摆脱朝九晚五

是否厌倦了朝九晚五的枯燥和乏味?是否痛恨上下班打卡的制度?是否为请假的困难和麻烦头疼?企业培训师,这些都和你没关系了!自己安排工作时间,你是自由人了!



积累高端人脉  尽享无穷财富

想象在你台下的听众都是谁吧:他们是或将是某一大企业的老总,他们是或将是手握实权的政府高官,他们是或将是某一领域呼风唤雨的人物,他们会给你带来不一样的人生。




风光无限  体验巅峰成就感

当你在台上激昂慷慨、挥洒激情,台下是一双双充满崇敬的目光,当你成功解决了学员的问题获得认可时,这是的成就感让你获得巅峰体验,自我价值的实现比高新更诱人。




知识的传授者  价值高体现

对讲师而言,知识唯有被传播才会产生价值!学员在学习中不断成长,自己的成就感也会油然而生,授人以鱼不如授人以渔,传播知识是讲师的高价值体现

更多讲师培训问题,可致电:13326488183

卡耐基讲师培训课程优势:

1).课堂气氛

 活跃,互动性强,精通TTT,ETT,PTT,STT等参与式培训互动技巧。

2).授课内容

实战,实用,实效,更注重教授操作层面的内容及具体的方法技巧

3).课堂呈现

富有感染力和煽动力,时而风趣幽默、课堂内容深入浅出并能寓乐于教。

拒绝纯理论,完全注重实战    咨询:13326488183

《培训师讲师实战训练营》课程大纲

第1部分:团队--学习团队组建

  1. 开课前的3句话

  2. 课前调查

  3. 学习目标

  4. 学习的方法与形式

  5. 学习团队建设

第2部分:信念--理念和信心

  1. 什么是培训?什么是培训师?

  2. 什么是企业内训师?

  3. 培训的重要性和必要性

  4. 企业培训中遇到的问题

  5. 培训师的能力模型

  6. 企业培训师的角色定位

第3部分:素质--培训师专业素质

  1. 如何控制授课紧张

  2. 台风训练

  3. 科学发声训练

  4. 语气语调训练

  5. 肢体语言训练

第4部分:原理--成人学习原理

  1. 成人学习原理

  2. 马斯洛需求原理

  3. 学习记忆金字塔

  4. 成人学习记忆力曲线

  5. 培训需求分析、要求与技巧

第5部分:方法--参与式培训方法

  1. 提问法

  2. 讨论法

  3. 练习法

  4. 头脑风暴法

  5. 案例分析法

  6. 角色扮演法

  7. 游戏法

第6部分:技巧--专业授课技巧

  1. 授课技巧

  2. 非语言表达技巧

第7部分:工具--培训专用

  1. 为什么要使用视觉教具

  2. 培训师常用视觉教具

  3. 使用黑白板的优缺点与注意事项

  4. 使用彩色卡纸的优缺点与注意事项

  5. 使用活页挂纸的优缺点与注意事项

  6. 使用投影仪的优缺点与注意事项

  7. PTT制作技巧

  8. 多样化元素

第8部分:统筹--组织与现场控制

  1. 组织培训的步骤

  2. 现场情况处理技巧及解答

第9部分:知识、经验、态度

  1. 讲授一个领域的必备因素

  2. 知识的组成

  3. 经验的组成

  4. 把握授课者的态度

第10部分:课程开发

  1. 教案的编写

  2. 备课的步骤

第11部分:评估修正-支持-总结提升

  1. 评估修正

  2. 培训后续支持服务的方法

  3. 总结提升的步骤

第12部分:学员试讲与点评

  1. 每一位准讲师试讲,培训导师针对每位老师点评(视具体情况调整)


卡耐基讲师培训课时安排

课程设计   10天课程共3个月的实践辅导

第1阶段--课程设计与开发:2天课程 3周课程开发辅导

第2阶段--高级授课技巧修炼:2天课程 3周 课程演练

第3阶段--讲师授课训练:2天试讲 1天课程 3周课程演练

第4阶段--讲师实战能力考核:2天对讲师360度全面考核 1周备战

第5阶段--实践与规划:3周实践 1天课程


讲师培训适用人群

课程设计   10天课程共3个月的实践辅导

专职/兼职培训师(咨询师)、培训决策者(企业中高层)

培训管理者(HR经理、各部分负责人等)

培训实施者(企业内部培训师、培训专员等)

培训需求者(学习型企业、学习型个人)、培训兴趣者等


课程咨询:13326488183  QQ117282299

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学校介绍University Profile

广州卡耐基教育有限公司携手广东教育出版社,是一家致力于素质教育的研发、推广、运营为一体的教育培训机构。其旗下包括三大品牌:美国卡耐基培训中心、卡耐基实战特训营和中国素质教育网。中国卡耐基教育认证高级讲师,拥有雄厚培训讲师团队,全体专职讲师都经过专业严格的系统培训及考核筛选。

公司倡导并实践“行”文化的论证与研究,提出了素质教育就是做人教育的理念。中国素质教育网络学院,结合了中外教育的成功典范,如美国卡耐基培训教育理念,素质教育的教育理念以及现代化教练技术的方法。充分运用心理学、行为学的理论基础,十几年的社会办学、教材出版的经验,自主研发出了融合中国本土文化、符合中国人性特点的一系列提升个人口才、社交、礼仪、心态、潜能等软实力课程。目前在中国极受欢迎的十大课程有:《当众讲话与演讲》、《人际关系与沟通》、《魅力社交礼仪》、《心理素质与突破》、《领袖魅力训练》《留学生课堂实战基地》、《智慧父母》、《青少年领袖训营》、《青少年自信口才》、《思维导图与高效记忆》

美国卡耐基介绍:

美国卡耐基训练起源于美国,目前在全球已超过86个国家设立了卡耐基训练分支机构。在全球财富500强企业中超过400多家企业长期使用卡耐基训练。在中国,接受卡耐基训练的有中国石油、首钢集团、清华大学、复旦大学、外交学院、新东方、外交部等。卡耐基训练有着全球统一的训练模式和教学标准,其经典教学模式为——“30%老师启发+40%课堂演练+20%课后实践”。卡耐基的教学方式和原则,被21世纪绝大部分成功培训机构所效仿。事实证明,卡耐基教学模式是目前世界上改变一个人富成效的方法。其课程以超人的智慧、严谨的思维,在道德、精神和行为准则上指导万千读者,给人安慰,给人鼓舞,使人从中汲取力量,从而改变生活,开创崭新的人生。


卡耐基授课特点:

1、尊重学员个别差异。  卡耐基课程教师根据每个学员的基本情况,帮助他们制订自己的学习目标。教师会记住每个人的目标,并指出以后的课程,将会怎样有助于达到他们的目标。学习后,教师会要求学员从各方面和自己受训前的感觉相比,而不是和进步较快、基础较好的学员相比。让每个学员感到自己每天都在进步,这样自信心就会与日俱增,直至自信成为他们生活中的一部分。

2、尽量使每一个学员都感到自在。  成人学习者能否感到满意,他与教师及同学的关系起着很重要的作用。卡耐基课程的教室环境中,所有学员都是朋友,大家在友善的气氛中分享着学习成果。课后大家在卡耐基创建的社交平台上,各种活动参与再次巩固友情链接,实现人与人之间的资源共享。

3、教学过程充满对话。  卡耐基意识到成人唯有深入到学习的过程之中去,才能学得好。他改变了填鸭试讲课的教学方法。并指出讲课如果只是企图把教师的知识强加在学生身上,却不一定能够使学生确实学习到。他要求教师必须鼓励全体学员亲自参与。学员参与的活动有提出报告、团体演习、角色演出和小组讨论等。

4、鼓舞每一个学员追求自我发展。  美国哈佛大学的心理学教授威廉·詹姆士曾评价卡耐基的成就“与我们的成就相比,我们只不过是半醒着,我们只利用了身心资源的一部分。卡耐基帮助职业男女开发他们蕴藏着的潜能,在成人教育中开创了一种风摩全球的运动。”卡耐基课程促使人们努力向前,并向自我挑战,它激发并增强人们的自我价值和人生目标。

5、教学结果卓有成效。  卡耐基在《人性的弱点》中谈到,“你要能投其所需,也就是你交给他们些东西,他们明天就可以派上用场和增加收入,或者增加他们业务和社交往来的效果。”“因此我必须讲求实用。”卡耐基要求学员要把所学到的东西带进他们生活的每一个方面,辅导学员真正地把所学到的东西真诚地、有意义地运用于生活中。卡耐基的课程结构是由简单渐进到复杂,而且在课前、课间以及课后都加以应用。学员从日益增长的自信和热忱中,得到生活的力量,增进了沟通意见的能力,学会了做人处世的技巧

企业文化:

企业定位我们用“十年磨一剑”的态度专注于中国软实力教育的研究、开发与推进,与所有软实力教育的推动者们共同努力实现软实力素质教育的“中国梦”!
企业使命为所有才华横溢的沉默者们开启通往成功与幸福的大门。造福国民、造福社会!
企业宗旨用专心、爱心、耐心、诚心和信心与学员并肩作战、风雨兼程,直至学员展翅高翔!

企业愿景

成为每一位中国人不可或缺的成长伴侣!
成为中国软实力教育的代名词!
成为全球受消费者信赖和尊敬的品牌!

四大核心理念

服务理念1:面对客户,企业再大的事也是小事;面对企业,客户再小的事也是大事。

人才理念2:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。唯才是举,真才必用。

管理理念3:管理自己,再管理别人。

销售理念4:客户的成长比业绩更重要。


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