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杭州新励成口才培训

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杭州成人演讲口才培训

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杭州新励成
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课程介绍

杭州成人演讲口才培训

职场中,许多人不懂得与上司如何交流:汇报工作,乱说越位话;受了委屈,一味发牢骚;爱开玩笑,没轻又没重——都因为管不住自己的嘴巴,惹上司反感。那么,在职场中,哪三种话千万不能和上司说呢?

汇报时的越位话

郑辉活泼开朗、做事干练,进公司不几年,就成了公司的业务骨干,但他说话大大咧咧,时常惹上司生气,因此,职位总升不上去。

一次,郑辉要带几名新人到周边的一个城市谈判,他一合计,六个人,坐火车或者客运汽车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打的呢,一辆坐不下,两辆费用又太高;还是由单位派辆车好,安全、节约又方便。

主意定了,郑辉便来到上司跟前说:“您看,我们今天要出去。”郑辉把几种方案的利弊分析了一番,接着说:“所以呢,我决定派一辆车去!”郑辉汇报完毕,上司的脸却不知道什么时候黑了下来,生硬地对郑辉说:“是吗?我看这个方案不太好,你们还是赶紧买票坐火车去吧!”郑辉愣住了,他万万没想到,一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”,还惹得上司一脸的不高兴。

职场中,每个人都有自己的角色,说话只有符合角色规范,才会恰当得体,否则就会招致他人反感。上例中,郑辉错就错在他措辞不当,请示不该用“决定”二字。“决定”在字典上的解释是对如何行动做出主张。郑辉只是个业务员,没有最终选择哪种方案的权力,他却擅作主张,替上司做了决定,说“我决定派一辆车去”,如此越位的话,上司听了怎能不气恼?说不定还会往深处想,郑辉没干什么事就这么嚣张,从而认为他不堪重用,又怎能给他好脸色看?

如果郑辉能这样说:“现在我们有三个选择,各有利弊。我个人认为包车比较可行,但我做不了主,请您决定,我听您的!”相信上司听到这样的话,定会做个顺水人情,答应他的请求,这样岂不两全其美?

委屈时的牢骚话

刘萌是某县宣传部的一名科员,经常在国家级、省级报纸上发表有分量的稿件,是位才女。但她仗着发表过一些文章,常常对同事的文章指手画脚,大加评点,丝毫不顾及别人的颜面,大家都很烦她。在最近一次的中层干部调整名单中,刘萌榜上无名。可她不反思自己的过错,还觉得领导不公平,心里特别委屈。

没几天,宣传部“一把手”周部长召集宣传部全体成员聚餐,并在席间与大家一一碰杯。周部长与刘萌碰杯时说:“你是咱们宣传部的才女,好好干,将来前程远大呀!”没想到刘萌端起酒杯,竟不冷不热地说:“谢谢您的祝福,但光好好干还不行,因为现在有的领导提拔人不是看谁有本事,不是注重人的才能,而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。”周部长一听这话,脸色一下子变了,原本热烈的气氛也顿时降温,最后大家不欢而散。之后,刘萌明显感觉周部长对她冷淡起来,原来见面还同她开开玩笑,现在只是点点头就过去了。

人在职场,谁都难免遇到不如意的事,如自我感觉良好,上司却不认同等。遇到这样的事,应该先从自身找原因,然后再跟上司沟通,但绝不能一味地发牢骚,那样既无助于问题的解决,还会引起上司的反感,以至影响自己在职场的生存和发展。上例中,刘萌因为没有处理好同事间的关系而失去了升职的机会,但她既不自省,也不与上司沟通交流,却在大庭广众之下对上司冷嘲热讽,抱怨上司用人不公,试想,这样指桑骂槐的牢骚话,上司能爱听吗?周部长对她态度变冷,也就在所难免了。职场中人,当以刘萌的教训为戒。

如果刘萌端起酒杯,对周部长说:“周部长,谢谢您对我的关心。这次调整让我思考了很多,我发现自己有很多缺点,在以后的工作中,我会努力改正,也希望您能严格要求我,让我更进一步。我这里借花献佛,用这杯酒谢谢您了。”您想,听刘萌这样说,周部长的脸还会拉长吗?说不定会对这个善于自省的年轻人予以器重哩!

玩笑时的过分话

赵青是某所中学的行政人员。她开朗乐观,工作积极,就是开玩笑不注意把握分寸,总是得罪人。来学校不久,她发现分管行政工作的张副校长斯斯文文,对下属总是笑眯眯的,很和蔼可亲的样子,就开起了张副校长的玩笑。这天,张副校长穿着一身新衣来上班了,灰西装、灰衬衫、灰领带、灰裤子,正好在走廊上被赵青碰上。赵青夸张地大叫一声:“张校长,您今天穿新衣服了!”张副校长听了咧嘴一笑,还没来得及品味喜悦的感觉呢,赵青又加了一句:“像只灰耗子!”张副校长听后哭笑不得。

由于接连开过火的玩笑,张副校长根本不愿接触赵青,以至于赵青无法与上司经常沟通交流,工作开展得也不顺利。

与上司开玩笑,的确可以拉近彼此间的距离,融洽人际关系,但一定要把握好分寸,不能太过分,否则玩笑不当,还会让自己在不知不觉中陷入被动,以至影响前程。上例中,赵青的玩笑确实是过火了:评价副校长穿新衣无可厚非,但把一身灰装的副校长说成是形象猥琐的灰耗子就过分了。要知道,作为上司,内心肯定渴望得到下属的尊重,而赵青的玩笑却带有贬损之意,张副校长听了能高兴吗?如果赵青不及时反省,并改正跟上司开过火玩笑的毛病,她的职场之路肯定会越走越窄。

如果赵青见了张副校长说:“呀,张校长,您今天穿新衣服了!真精神!咋这么像刘德华呢?”张副校长听后肯定乐呵呵地,又怎会对赵青印象不好呢?

读者朋友们,职场处处皆学问,说话更是重中之重,上文中三个主人公,就是因为不会说话,说错了话,遭到了上司的厌恶,我们应以此为戒。

【课程特色】

杭州口才演讲训练班

新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合人性共同的心理状态,整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训班。

课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。

课程将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。

使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。

课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在 愉悦智慧的氛围中学习

【优秀师资】

徐豪

徐豪老师在英国留学工作前后七年,研究情绪管理、潜能开发、和高效记忆学习超过六年。徐老师立志于教机构里面不教,但是对我们一辈子都很重要的东西,比如演讲与口才、情绪管理、高效学习方法等。

徐老师曾任职于知名国际教育,吸取欧美地区演讲培训和亚洲先进培训的精华,一直从事面向公众和企业内部员工培训教育工作,有着丰富的经验。其亲自教授训练班、企业培训、讲座等超过500场,指导的学员人数超过8万人,其中青少年超过2000人。

授课风格

徐豪老师在教学中以大量实例为基础,注重学员的心理调整和技能提升,形成了富有个人特色的教学方式,让学员在快乐的学习氛围中获得实实在在的提升。

同时徐老师还是一位情绪管理的专家,能快速地帮助学员调整心态和情绪,克服紧张与恐惧,享受人生,曾仅用10分钟的时间解决学员十多年的恐惧症。做过的个案辅导超过200例,帮助他们重新获得对人生的掌控,被誉为情绪管理的顶尖高手。

张龙

从事教育培训行业多年,曾任职于知名教育集团公司,并长期担任集团公司招聘培训经理,后期担任集团公司常务副经理。一直从事企业内部员工培训教育工作,有培训及培养专、兼职企业内训师近千人。

张龙老师属于实战派导师。在公众演说及情绪管理领域有自己独特的训练方法。经他辅导的学员多次在各级比赛中斩获桂冠。在个人辅导方面,张龙老师更是积累了丰富的实践经验,涵盖面从普通的求职面试,单位内部竞聘,到产品发布,商务谈判等等。

授课风格

以课程效果为导向,能让学员在快乐中进步!内容注重可操作性和实用性,案例贴近生活且影响力大。丰富的社会阅历、当众演讲和培训经验。讲课幽默而富有激情,鼓动力强而兼具亲和力。被学员誉评为“激情讲师”。

【学员感言】

杭州少儿口才

刘女士

广州某网络公司市场经理

在新励成我成功收获到,提升了自信,收获了技巧,通过学习各种场合谈话,思路清晰,逻辑敏捷,在即兴演讲的情况下,都能临场发挥得流利自如,语音语调掌握很到位,生动感人,谢谢新励成和我们的老师!

杭州口才演讲

许先生

广州某公司健康管理中心经理

来到新励成,通过几天的学习,我多年怕上台的感受,在不知不觉消失了,通过科学训练逐步掌握在台上讲话的一些技巧,我将所学运用到工作中,当很多同事用诧异的眼神看着我,我发现自己终于突破自我、战胜恐惧,说话更自如,更有条理性了。


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