南京博睿同创教育

目前大中型的软件企业对软件测试的需求很大，因此只要掌握了软件测试技术，很容易进入到比较大的公司，并且掌握了软件测试技术，可以从事的岗位是比较多的，既可走技术路线，又可走管理路线，测试工程师并不像一般的软件工程师那样，需要在小企业积累一定经验后，方能获得大企业的入门通行证，软件测试薪资水平高，平均入职薪资8000+，1~2年后，月均8000～13000元，享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。

1. 针对企业需求开设软件测试课程，确保走在企业技术前沿，保 障学员核心竞争力；

2. 教学内容贴合软件测试岗位工作需求，以实际工作场景为教学切入，学员边学习边实战；

3. 坚持因材施教，针对不同基础的学员开设不同的班型，避免学习进度出现分水岭；

4. 真实企业实战案例，带你学会解读分析需求；

5. 开设了多家分校，顾到不同区域的新老学员的学习和其职业发展。

阶段一：计算机基础、测试概念，项目流程，模型，Linux、数据库、项目实训、阶段考核；

阶段二：测试人员工作日常，企业级测试工具使用，测试缺陷，Web自动化测试、App自动化测试、阶段考核；

阶段三：学习测试用例设计、软件测试分类，掌握需求和分析、缺陷报告编写。

1. 看机构的办学背景，想要很好的判断这个机构整体靠不靠谱，可以经过办学背景去考察，办学背景越强大越能保障研发能力、资金投入的增加等方面，而非像一些资金紧张的小机构为了营收而压缩教学投入，越是办学历史久，办学背景强大的机构往往越注重教学质量，在教学方面的资金投入也会更充足；

2. 看机构是否有正规的就业协议合同，一个好的培训机构是有就业保障的，有规模的培训机构都合作的单位，学员一入学就会签订就业协议，有专业的就业指导老师，为学员的就业多一份保障，让学员学习起来没有后顾之忧。