南京人力资源管理师是做什么的？
相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-06-03
回答
随着生活水平的提高，人们逐渐开始关注身体健康。俗话说“身体是革命的资本”，没有好的身体，其他的一切都是幻想，所以有一个由潮流创造的工作，那就是一个健康管理者，你了解这个行业吗？
查看更多 ﹀
收起 ︿
2
回答
2020-08-07
回答
要学习健康管理，获得证书不是目的。获得证书后，他必须从事其专业，技能和服务，能够判断个人患病的趋势，提供健康生活的处方和行动计划，并能够解决慢性病患者的健康问题疾病，提高康复效果，改善个人生活质量，并继续积累实战经验。 一个好的健康经理需要什么精通？掌握健康监测，健康风险评估，健康指导，健康风险因素干预，健康促进等技能，例如能够制定身体检查计划，能够识别重要或优先的健康风险因素，并能够制定健康风险因素（三高，肥胖，吸烟等）干预方法，可以根据干预计划制定实施计划，监测和调整实施过程，达到“省钱，大收益”的目标在健康管理中。
查看更多 ﹀
收起 ︿
3
回答
2020-03-04
回答
订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；做好下属的管理工作。
查看更多 ﹀
收起 ︿
4
回答
2018-10-08
回答
从人力资源整体来讲，一般都是分为六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同，因此涉及到的工作内容也不同，但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。 一、招聘，招聘工作是人力资源部最基础的工作，也是最繁重的一部分工作。招聘工作是为公司选拔人才的，因此，招聘工作的质量直接关系到公司整体人员素质，所以招聘工作的含金量是比较高的，这一模块的工资水平也想对高一些。大部分公司的招聘工作都是简历筛选、电话邀约、面试，此外还有招聘渠道的选择，招聘报告的撰写等多项内容。 有的公司的招聘需求是由人力资源部负责，有些公司则是由公司总裁办或是战略发展部等相关部门来做，一般人力资源规划放在人力资源部做，人力需求也会放在人力资源部，如果人力资源规划被划入战略发展或管理部，或是总裁办，或是运营管理部的话，这部分内容就不在人力资源部了。 二、培训，如果公司没有设立企业大学或是培训部一般也放在人力资源部来做。培训的概念非常广泛，不仅仅只涉及到新员工培训或是技能培训，企业文化相关培训也是培训的重要内容。培训工作除了日常的组织和监督工作之外，更有价值的是培训体系的设计，以及培训课程的开发，真正通过培训提供员工整体素质，进而提高企业绩效。 三、绩效考核，是人力资源工作的重点，有些大公司会把这部分的职责放到运营管理部，因为绩效考核一定是围绕目标和执行结果来进行的，特别是对于业务数据有特别要求的公司，一般不会把考核，特别是业务部门和高级管理人员的考核放在人力资源部。 四、薪酬福利，也是人力资源部的工作，但有的公司会将此部分的职能放到财务部，不过薪酬福利的政策还是要由人力资源部来制定的，发放工作可以调整到财务部去做。 五、员工关系，是人力资源的基础工作，很多人认为员工关系就是简单的入离调转，其实不然。员工关系应该是人力资源工作的重点，与员工沟通，可以从中发现很多的管理问题，同时也可以更好地建立与员工之间的信任关系，从而影响员工的价值观。 六、再有就是人力资源规划，人力资源规划一般都与战略发展相关，涉及到组织架构、人员增减，这些都是人力资源管理的基础和方向。 企业运营靠的是人，没有人也就不可能有完成的任务，所以人力资源是企业运营管理的重中之重。
查看更多 ﹀
收起 ︿
