在成都人力资源管理师考试内容是什么？
人力资源经理考试的内容——专业能力
作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源经理考试的内容——理论知识
人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作，一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目主要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。
成都华商职业技能培训学校
成都华商职业技能培训学校(华商教育)，是经人力资源和社会保障部批准成立的培训学校，教学范围包括职业资格（人力资源管理师、心理咨询师、执业药师、一、二级建造师、二手车评估师等）培训、企业内训、学历教育。华商教育成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信...
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相关问答
QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-06-17
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人力资源管理师考试的内容——理论知识 人力资源管理师依据不同的等级有不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作，一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩。考试科目首要考查考生的职业道德、人力资源管理和相关行业法律知识的基础知识。
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2020-10-23
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注册人力资源管理人员培训课程现在分为六个基本模块，包括:必修课程，即人力资源战略和规划；五门选修课，即员工任命、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。 随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新课程，以满足广大人力资源工作者的需求。
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2019-12-18
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基础知识和操作技能，考试时间都是120分钟，分单选和多选题。
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2019-12-02
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理论知识 人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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2020-03-04
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长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
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成都人力资源管理师培训
