当下，我国的IT行业已然从粗放型的野蛮生长过渡到了追求精细、质量的正常发展阶段，此时，软件测试行业应运而生，悄然兴起。那么，软件测试前景好吗？软件测试培训哪个好？别急，千锋老师给你答案。先看前景：

1、软件测试人才缺口达30万

由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2017年很紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。

目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

2、职业发展的多元化

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

3、经验越丰富越吃香

之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更敏锐地发现软件中的漏洞。下图是全国软件测试工程师的月薪，随着工作年限的增长而持续增长。

全国软件测试工程师平均月薪

软件测试工程师地位之所以有如此大的变化，是源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、交通、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些软件重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。

4、就业有高薪

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

软件测试哪个好？来看千锋的。

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3.课程上线后已有多家企业定制需求，以目前的企业招聘需求而言，首期40余名软件测试工程师将会参加企业上门招聘；

4.定位全能型软件测试工程师，全程900课时，由浅入深，深度讲解。

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