重庆家居软装的搭配技巧有哪些
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-10-31
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软装设计是什么？
很多人对软装设计这个行业并不熟悉，甚至很多人还不知道“软装”是什么意思。有人称之为软装饰或室内陈设。软装，也就是软装修，软装。商业空间和居住空间中所有可移动的元素统称为软装饰。软装设计是一个新兴的行业，也是一个市场巨大的行业，前景非常广阔。
重庆软装设计培训课程
软装设计课程
软装设计理论课程
（一）软装设计概论
1. 硬装和软装的概念及区别
2. 现代软装的构成元素
3. 软装布置的五大“平衡”原则
4. 室内软装搭配方法
5. 国内外家居软装设计发展及现状
6. 软装搭配中的常见误区
（二）软装设计风格精讲
1. 主流软装设计风格解析
2. 国际家居风格与流行趋势及著名国际家居品牌解析
3. 本土设计力量发展现状及本土知名家居软装品牌的诞生
软装设计功能要素精讲
（一）家具
1. 世界名椅及设计师赏析
2. 家具与空间的关系
3. 现代市场中家具的材料，工艺及风格
4. 家具定制及采买流程
（二）灯具
1. 国际zui新灯具设计及风格
2. 光艺术与空间照明原理
3. 灯具风格选择及设计应用
（三）布艺
1. 布艺在家居中的应用
2. 面料的分类
3. 布艺的选择及制作流程
（四）地毯
1.地毯纹样解析
2.地毯材质的分类及造价
（五）挂画
1. 画作的艺术审美
2. 艺术墙饰在现代陈设中的应用
（六）饰品
1. 饰品的分类
2. 饰品的陈设手法
3. 艺术摆件在陈设中的应用
软装营销与管理
（一）软装行业里设计师都会碰到哪些难题？
（二）设计师素养与谈单技巧：客户不了解 设计，但他了解自己需要什么
（三）软装设计流程与提案
1.软装设计与项目制作流程
2.提案方法及要点
3.软装案例与模块分析
重庆软装设计培训-教学体系
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1
优选的职业
依照国家和企业的发展战略，研究人才、劳动力需求，通 过问卷了解近期行业的职业空缺，哪些职业有进一步提高雇员的能力以及职业薪酬和用人标准。
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2
准确的综合能力定位
通 过岗位职责分析，确定岗位人员的综合能力，通常一个岗位会对应8-12个综合能力。此项流程由企业人力资源、企业高管、企业技术精英教学专家共同定制、完成。
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3
严谨的能力标准
将综合能力进一步分解，将一个综合能力分解为6-30项专项能力，并将专项能力分为三大类：知识、技能、态度。
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4
精确到分钟的课件
组织多人的教学精英开发团队，共同制作相应课件包。学员可以通 过《学员能力反馈表》对自己职业能力做实时反馈，对学习效果一目了然。
重庆家居软装的搭配技巧有哪些？
首先，从家居小饰品开始。
首先选择一些小饰品，比如装饰品、枕头、桌布、小饰品等。这些摆件都很好用，可以先选，然后慢慢铺到大型家具陈设上。你要知道，家居软装饰品往往会成为我们视觉的焦点，并能体现主人的喜好和兴趣。
二、家居饰品的布置要结合家居整体风格。
先搞清楚大致的风格和色调。斌关心的是按照这种风格排版不会有太多错误。比如采用简单的家居设计，那么整个空间在家居软装中要体现一种自然的乡村风格，家居软装的选择也要以自然的乡村风格为主。
第三，珠宝应该放在一个明显的层次。
如果旁边有大型家具，要按照从高到低的顺序摆放，避免视觉上的不协调。或者保持两个饰品的重心一致。比如将两盏风格相同的灯和两个颜色、图案相同的枕头并置在一起，既能营造出和谐的节奏感，又能给人一种祥和温馨的感觉。另外在摆放饰品的时候，前小后大可以很明显的突出每个饰品的特点，视觉上会感觉很舒服。
提升家装品味，不能忽视家庭软装。相信大家对以上内容都会有或多或少的了解，希望这篇文章能对你有所帮助。
本校培训优势
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01
培养方式科学，课程设置全面，按照经验丰富设计师培训标准进行培养、
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02
结合学生学习兴趣和个人资质条件，教练式培训因材施教，针对性强。
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03
建立了庞大的就业网络，为学生提供实践。就业机会，实现市场和岗位零距离。
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04
在培训技能的同时，综合培养学生组织、销售、管理能力与职业素质训练，全面塑造好的的设计人才。
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05
培训形式主要以结合设计师实际岗位要求的实用实战方式，深入浅出，通俗易懂，结合案例创作与培养动手能力。
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06
理论与实践相结合，强调快表达，有效沟通，紧密结合用户和用人单位实际所需为主要授课内容，毕业后知识实用性非常强。
软装设计师应该学什么？
首先，学习色彩的设计和应用。色彩能给顾客带来较为直观的视觉感受，可以用来填充和平衡空间。二是学会为房间制作有效的配色配件。
色彩构成的能力需要设计师实质性知识的支撑。软装设计师也需要学习空间结构感，而空间结构比例和软装造型的影响在定义空间色调的效果上是非常重要的。之后，软装设计师需要对软装设计的风格有独特的审美取向。
齐生历年荣誉
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2000年
获由重庆市劳动局颁发的“合格职业培训学校”荣誉
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2003年
获由江北区劳动和社会保障局颁发的“江北区2002年社会办学力量——先进单位”荣誉
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2007年
获由重庆市江北区就业服务管理局颁发的“重庆市江北区2006年度就业再就业培训工作——先进单位”荣誉
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2009年
与西南大学合作，成为西南大学“成教 自考 网络学习咨询中心”
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2002年
获由江北区劳动和社会保障局颁发的“江北区2002年社会办学力量——先进单位”荣誉
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2006年
获由重庆江北区劳动和社会保障局颁发的“重庆市江北区劳动保障系统职业技能开发工作——先进单位”荣誉
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2008年
成为国家职业技能鉴定指导中心指定的“职业资格证书考试报名点
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2010年
获重庆市人力资源和社会保障局颁发的“诚信等级评定达标培训学校”
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校外学习
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