一、招人单位内部招聘流程
这个表中的(UI/UE设计师培训)流程可能并不适用于所有企业。但想告诉大家的是，有招人需求项目的负责人才是那个决定是否招你的关键人物。这个负责人不仅是你轮面试的主考官，更是决定你实习期**与否的核心发言人。 二、面试官的用户体验 1. 邮件 关于投简历发邮件的注意事项网上有很多。这里不赘述，爽快上总结。
2. 简历的阅读场景
有没有想过，你的简历或作品集会在什么样的场景下被面试官打开？ Shirley 告诉我，有时(上海UI/UE设计师培训)她会在忙完一天工作后，在回家的地铁里查收作品集。但有人的作品集是在线版，地铁里的网速经常刷不出来。要看看某人的作品，提示还需要自己先安装一个软件才能打开。 上面这些情况，在 Shirley 看来都是不合格的用户体验。「其实一个 UE 设计师的面试从简历投递前就开始了，简历里面的资料如何能被面试官**的获取是一个重要又容易被大家忽视的一环。我个人会喜欢看 PDF 的作品集。」 3. 作品的互动性
除了过往案例，文章翻译、经验总结、Dribbble 上的作品、会使用的工具都是你的加分项。 我开玩笑地问 Shirley，「如果一个应聘者说他会用 ProtoPie，你会优先录取吗？」 她笑笑答道：「会用越多的工具会让我觉得他是一个勤奋不偷懒的人，这在他的态度上会有额外加分。ProtoPie 做的是比较细致的交互原型，有个可以上手测试原型肯定可以让我更直观地了解这个人的设计，也会留下比较深的印象。」 4. 了解你的方式还有朋友圈
试用期间主动性的表现非常重要。这对于适应了学校那种灌输式教育的应届生是个考验。除了在工作上主动做事，不怕加班以外，和同事主动相处也是很重要的技能，接地气地讲就是搞好同事关系。要慢慢学会表达自己意见的技巧以及和别人沟通的技巧。 这里有一个 Tip，就是主动向你的直属领导汇报你的工作和自己的想法。这样不但让她能了解你做的事情，也会对你的积极态度形成一种肯定。要知道实习期留不留下来、转不转正，直属领导是直接给你投票的那个人。 在《百岁人生》中说道，现代人们不再是以前的「学习—工作—退休」三段式生活方式，而是多段式的。有的人上了几年班又回到学校学习，学习出来又去创业，创业之后再休个1年，60多岁还在公司打拼。这种多段式的人生中，人们的选择会越来越多，并且每个选择的成本也越来越大，所以选择工作的时候更要慎重。个人认为现在找工作不再是单方面的选择，找到工作也不一定是终身奉献给一个岗位。明确每个阶段的人生目标，找到可以快速达到目标的工作或生活方式才是现代人们应做的思考。 面试中的交互原型，推荐使用ProtoPie制作哦~
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2. 支持Sketch和AdobeXD导入
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