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企业新闻发言人培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-08-05

导语概要

​企业危机事件新闻发言人是一个非常重要的角色,他在一定程度上影响着事件的发展进程,因此,对于危机事件新闻发言人来说,需要具备在处理危机事件的过程中的能力,企业需要给自身留有回旋的余地的能力。

企业新闻发言人培训咨询

企业危机事件新闻发言人是一个非常重要的角色,他在一定程度上影响着事件的发展进程,因此,对于危机事件新闻发言人来说,需要具备在处理危机事件的过程中的能力,企业需要给自身留有回旋的余地的能力。

企业新闻发言人首先具备强大心理承受能力和压力化解能力。媒体不会对发言人的言论言听计从,相反,他们会对你说的一切持有怀疑态度,并从蛛丝马迹中寻找漏洞,以期发现新的新闻点。有些记者甚至会用各种刁钻的问题为难发言人,激怒发言人,引诱发言人失去理智,甚至用道听途说的传言质疑企业或发言人。没有经过严格媒体培训的发言人,很难抵挡这样的提问进攻,有时甚至连训练有素的*发言人也会失态,在发布厅直接和记者打起嘴仗,而这正是媒体想看到的危机中的危机。

掌握、组织全部工作和价值的能力。新闻发言人不是播音员,也不是照本宣科的宣讲员。新闻发言人要深刻了解企业,掌握企业的各项工作及其相互关系,企业与利益相关者的契约关系,在收集信息、整理信息、发布信息的过程中,展现企业的社会价值,在危机处理中为企业恢复影响力提供信息支点。

企业新闻发言人培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

公关业务人员,分管宣传事务的领导,其他与新闻宣传相关人员等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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企业新闻发言人培训课程内容

**讲:危机公关概述

一、危机的概念

二、危机的中国式解读

三、危机的源头

四、发生危机的5个潜在因素

1、发生公关危机,没有危机处理机制

2、公关危机隐患一直存在,管理者视若无睹

3、不能正确认识企业与媒体的博弈关系,生产过程被记者**

4、企业运营中无公关概念,缺乏公关职能

5、企业缺乏社会道德责任意识,更缺乏为社会服务的企业文化

五、危机发生后的严重后果:一个企业家有关企业的十三种死法

1、不正当竞争。

2、碰到恶意的“消费者”。

3、媒体的围剿。

4、媒体对产品的不客观报道。

5、主管部门把企业搞死。

6、法律制度上的弹性。

7、被骗

8、“红眼病”的威胁。

9、黑社会的敲诈。

10、得罪某手中有权力官员,该官员可能利用手中的权给企业发展制造障碍。

11、得罪了某一恶势力也有可能把企业搞死,比如说他在产品中投毒。

12、遭遇造假。

13、企业家的自身安全问题。

六、危机发生的一般规律

七、危机发生的一般规则

八、为什么会发生危机?

1、信息沟通的要素:

谁说、说什么、怎么说、说给谁、效果如何

2、危机的特点:

A、危机是不可避免

B、不会消亡

九、如何面对危机公关

十、危机公关的四种错误心理:

1、侥幸心理

2、鸵鸟心理

3、推诿心理

4、隐瞒心理

视频1:秦大士的危机公关视频

视频2:乔致庸的危机公关

十一、公关危机的三个重点:

1、日常机制

2、预警体系

3、预警方法

案例:标王害死秦

十二、如何建立日常危机处理机制

1、平时注意提高企业自身免疫力

2、建立经常性的自我问责

练习:请学员就本单位的存在的问题讨论并提出解决方案。

3、危机处理预警系统

4、危机处理方法

十三、企业危机管理的主要困境:图示

十四、危机的预警

1、风险确认

A、风险确认程序

B、风险确认方法

2、风险评估

A、什么是风险评估

B、风险类型划分:

1)效益风险

2)结构风险

3)形象风险

C、风险等级排序:

3、风险对策研究:

4、风险向危机的转化

5、危机预警体系的建立

6、危机管理小组的构成

7、企业领导人危机中应具备的素质:图示

第二讲:媒体与新闻运作的基本规则

一、受众接受信息的途径

案例:一包香烟引发的“悲剧”——周久耕事件

二、媒体的特性

媒体分类版图:图示

三、网络的特点

网络公关的4个建议:

1、全员公关

2、制度层面

3、速度**

4、抓大放小

案例:海尔公司内部的网络公关指导文件

第三讲:新人发言人媒体应对的策略及技巧

一、新闻发言人

1、谁适合当新闻发言人

2、在什么范围内被授权?

A、职责范围内适于公开的内容

B、职责范围外已被授权人公开谈论的内容

C、一次性授权

D、未被授权

案例:雀巢发言人失败的媒体应对

3、新闻发言人口径原则

1)了解口径

A、公司已经制定口径

B、职能部门将提供口径

2)制定口径

A、自己规划和制定口径

B、与职能部门确认

3)严格遵循口径

4)严格遵循原则:没有任何不按口径发言的理由

4、新闻发言人必须逾越的两道关卡:

1)语言关

2)心理关

案例材料:新闻发言人的工作验收单

二、如何应对六种不同类型的记者:

1、“百事通”型:

2、“旁敲侧击”型

3、“机关*”型:

4、“偷换概念”型

5、“飞镖投手”型

6、“迫不及待”型

三、如何避免发言中的几种常见的谬误:

1、以偏概全

2、避免“熏鲱鱼”谬误

3、对事不对人

4、避免使用或然判断

5、避免“大篷车”谬误

6、避免“滑坡”谬误

案例1:2010年李肇星答记者问精彩语录

案例2:克林顿如何获胜

四、如何接受记者专访

1、底线法则

2、注意专访中的陷阱

3、专访的四种方式

A、面对面

B、电话

C、电台

D、电视台

五、如何应对假冒伪劣记者

六、如何应对不同媒体的不同记者

七、如何应对新闻媒体:

1、媒体对企业危机类型的关注度:图示

2、媒体在危机传播中的价值排序:图示

3、媒体在危机传播中的议题排序:图示

4、与媒体沟通的要点

A、体现关心30%

B、突出行动60%

C、描绘全景10%

5、与记者沟通的原则把握

A、绝不抨击竞争对手,尽量避免谈论它们;

B、慎重提及营业额、利润、股票等财务信息;

C、不得谈论总部未公布的信息;

D、不得谈论未公布的产品或战略;

E、不得对未公布的合并与收购进行评论;

F、未经伙伴许可,不得公开合作细节和进展;

G、未经客户许可,不得公布赢单消息和案例;

H、永远不要议论或攻击媒介。

I、不要对不同媒介进行公开比较,或贬低其他媒介。

6、与记者沟通的七个法则

A、媒介可以购买,但新闻不能;

B、记者是你的朋友,但不是商业伙伴;

C、永远只说你自己,不要诋毁和攻击竞争对手;

D、永远只说你想说的,而不是所有事情;

E、只给媒介真实和准确的新闻和素材,而不是相反;

F、正确的媒介策略、稳定、持续的媒介关系将使你的生意格外受益;

G、忽视和滥用媒介都是危险的。

案例:巨能钙的失败媒体公关

第四讲:危机公关之媒体应对实战演练

一、如何解决企业危机

1、解决危机的方法

A、舆论疏导

B、寻找源头

C、采取行动

2、解决危机的步骤

二、如何与消费者沟通

1、态度层面

2、行为层面

三、危机处理的流程和方式:

1、危机分类

A、黄色危机

B、橙色危机

C、红色危机

2、分类处理

A、黄色危机产生的原因和处理方式

B、橙色危机产生的原因和处理方式

C、红色危机产生的原因和处理方式

3、重大危机处理的**步

4、媒体方面的处理

5、寻求官方和**部门的舆论支持

6、公司内外人员的沟通

7、后续跟进

8,借机造势

四、企业危机管理的**境界

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