广州劳动法律知识培训

新《劳动合同法》实施以来，企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法，重新更新与撰写本单位的劳动合同文本，做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系。

1，带领HR从业者对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理

2，帮助HR从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中

3，帮助HR从业者正确、科学、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容拓展至《社会保险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等法律领域，使相关知识系统有机结合，构成内在逻辑体系

4，通过学习，使HR从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平

5，通过学习，使HR从业者能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化

第一篇：劳动用工管理

一、 当前“如履薄冰”企业劳动关系突出法律风险有那些？

二、 招聘入职，试用期管理

三、 劳动合同签订与变更

四、 无固定期限劳动合同的处理

五、 低绩效员工的依法合规处理

六、 集团公司的员工异动处理

七、 如何有效处理违纪员工

八、 工伤保险理论探讨和案例分析

九、 企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

十、 经济补偿金

十一、 劳动争议的预防和应诉技巧

十二、 如何设计与撰写好人力资源制度

第二篇：“三期”女职工管理

一、 维护女职工的法律法规

二、 职工生育保险解读

三、“三期”女职工管理实务

第三篇：员工关系管理

一、 员工关系管理

二、 如何有效与员工沟通？

三、 如何应对员工投诉及处理程序

四、 如何从“劳资双赢”的角度，打造和谐劳动关系？

第四篇：人力成本风险控制

一、人力成本控制的方式方法

二、人力成本控制三大重点措施

三、政策角度的控制

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张老师以通俗易懂的语言，结合常见的劳动纠纷实例，深入浅出地讲解了《劳动法》、《劳动合同法》法律法规知识。同时，结合当前社会热点，对劳动者的权利义务，劳动合同的签订、解除和终止，劳务派遣，工伤认定，工伤赔偿等知识进行解析，课程很实用，感觉张老师的分享。