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深圳任职资格体系培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2024-03-21

导语概要

​胜任力模型与任职资格体系构建,被视为人才管理中的关键问题。通过建模,我们成功解决了人才“质的标准”与“量的测量与鉴定”的难题,为企业人才选拔、培养和激励提供了有效工具。在标准的指引下,我们能够让战略更加精准地在人才管理上落地,实现组织的可持续发展。

胜任力模型与任职资格体系构建,被视为人才管理中的关键问题。通过建模,我们成功解决了人才“质的标准”与“量的测量与鉴定”的难题,为企业人才选拔、培养和激励提供了有效工具。在标准的指引下,我们能够让战略更加精准地在人才管理上落地,实现组织的可持续发展。


面对业务发展和激烈竞争,企业和员工都面临着诸多挑战。企业往往为员工的能力与管理要求之间的差距而头疼,而员工则在思索自身的职业发展之路。在这个关键时刻,掌握岗位胜任力与任职资格体系成为至关重要,它们将帮助我们描绘出组织的人才标准地图,为企业和个人的发展指明方向。

任职资格体系培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

人力资源管理者,中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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任职资格体系培训内容

1st 岗位胜任力模型建设

一、看全景:胜任力模型的深入理解与完型展现

1、哪些是能力关键因素?

2、麦克里兰的胜任力建模如何成为TD关键

3、胜任力模型4大特征

4、胜任力2大模型

5、胜任力模型的结果完型

二、照镜子:胜任力建模承载战略导向

1、岗位建模与战略关系

2、冰山模型究竟该怎么分解?

3、模型中如何反应出战略要素?

4、胜任力模型建设4大步骤

三、找尺子:胜任力建模方式

1、案例分享:你知道自己的情况么?

2、掌握胜任力模型6种建立方法

3、深入调研法如何建模?

4、案例:销售人员如何寻找胜任力素质

5、BEI行为事件访谈实施技巧

4、《素质标准词典库》

四、定刻度:胜任力词条编写技术

1、胜任力词条的基本结构

2、胜任力词条选择与定义

3、胜任力维度、构面的组合

4、行为的定义与描述

5、行为的等级划分

6、《能力标准分配表》

五、建模型:敏捷建模操作流程

1、经典模型2类词典

2、构建胜任力素质卡片

3、敏捷建模工作坊

4、《素质评估模型表》

六、做应用:胜任力模型的场景应用

1、胜任力模型在人力资源4大应用

2、在招聘如何应用胜任力模型

3、在人岗匹配如何应用胜任力模型

4、在学习地图如何应用胜任力模型

2nd 任职资格体系建设 

一、有渊源:追根溯源任职资格管理

1、任职资格由来故事

2、NVQ的标准结构

3、任职资格在华为价值和三阶段演进

4、华为成功建设任职资格体系启示

5、案例:华为的任职资格体系

6、任职资格管理体系构建过程

7、任职资格管理体系构建路径

二、有职级:任职资格职级标准体系设计

1、员工的职业发展轨迹提供多种选择

2、三种职业转换方式

3、任职资格3个匹配

4、职位管理4大模式

5、人力资源资源管理基石

6、职位职级对照表

7、案例:华为职级职位

小组讨论:职业通道设计

三、有标准:任职资格资格标准设计

1、任职资格体系资格标准开发

2、任职资格标准-学历

3、任职资格标准-资质证书

4、任职资格标准-培训时数

5、任职资格标准-年资标准

6、任职资格标准-专业经验

7、任职资格标准-业绩/绩效

8、任职资格标准-能力

四、有认证:任职资格认证

1、初次认证与周期性认证

2、任职资格认证的原则

3、任职资格认证流程

4、任职资格认证各模块适用范围

5、任职资格认证管理机构与职责

6、工具:《任职资格认证申请表》

五、有应用:任职资格实际应用

1、招聘甄选

2、绩效管理

3、生涯管理

4、培训开发

5、《任职资格管理制度》

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    陈老师拥有近二十年的人力资源从业经验,曾帮助多家不同类型的企业从0到1打造人力资源体系,进行组织变革和优化,跨地域、跨文化人力资源整合。他善于进行理论总结及创新,对不同组织文化,不同行业特征的人力资源管理与人才发展有自己独特的理解,并摸索出一整套的关于企业人力资源管理、人才发展的实用管理方法论...

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    实战型胜任素质模型培训师,曾先后在华为、美国国际集团(AIG)、大鹏证券等企业任中高层管理职务,在跨国公司Hay Group、美世集团担任资 深顾问、咨询总监等。他曾经是华为集团全球人力资源管理专 家,在职期间,专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化,构建和提供基于战略的人力资源解决方案,并确保在全球范围实施...

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