昆山一级人力资源师培训机构哪个好
来源：教育联展网 编辑：喜宝 发布时间：2018-06-20
编者语
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富不学，富不长，穷不学，穷不尽
南京邦元教育咨询有限公司简介
南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路，当前拥有1300多平方 米的教学面积，液晶显示器高配电脑180多台，多媒体教学投影仪器10多部，还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合；教室20多间，画室3套，全职服务团队30多人，专兼职教师团队450多人，当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。
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【发展历程】
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国家职业资格分为四个级别：
高级人力资源管理师（一级）；
中级人力资源管理师（二级）；
助理人力资源管理师（三级）；
人力资源管理员（四级）。
证书国家劳动部和社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。
高级人力资源管理师（一级）
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
中级人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理员（四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
说明：以上各等级满足任一条件即可报名
想了解更多关于苏州人力资源培训资料，请咨询电话：13861302024（林老师） QQ：2589245390
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昆山一级人力资源师培训机构哪个好
如何减少职场送命操作?-会计小知识
观察周围同事
这是我经理和我说过无数次的话，可是我一直不明白，因为一开始工作的时候你是没有职业敏感度的，不知道哪一种是好的职场习惯。
有一天我经理和我说，我一会儿开会，你看我怎么和我的老板交流的。于是我开始观察：人们是怎么和上级交流的，怎么和下级沟通的，销售是怎么和客户沟通的。那你应该怎么和大家沟通呢。
我现在都还是很感谢她，教会了我多看多听多思考，模仿、学会模仿是学习的**步。美国社会学家查尔斯。霍顿。库利认为，他人对自己的评价、态度等等，是反映自我的一面“镜子”，个人**这面“镜子”认识和把握自己。因此，人的自我是**与他人的相互作用形成的。
小事情做到极致和细致
谁没个眼高手低的毛病都不好意思说自己年轻过，想想寒窗苦读这么多年，出来工作只能点点外卖复印下文件之类的就感觉怀才不遇，可是你刚来就要把工作就要把工作了好几年的人打压下去，这不是对人家也不公平吗，所以交给时间吧。
相信自己越来越好，这也是事物发展的规律。
当你把小事情做到极致的时候，你就可以开始接触一些额外的工作，我一直坚信：你做的越多学的越多，你做的越多你的地位越来越重要，这都是你的筹码。**终会有一天，这件事只有你才能完成的**好。
还有一些细节，比如要提高自己的审美啊，改善下肢体语言等等，因为形象是你的名片。再比如比起一上来就猛干，思路和逻辑很重要，可以避免很多细节错误等等。
**后，各位朋友们记得控制自己的表达欲，谨慎使用朋友圈，有没有年幼无知的朋友们把自己对公司的抱怨放在朋友圈，一时嘴上痛快，结果呢。工作以后得把私人生活和同事分开，同事是用来共事的。
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