上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
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欢 迎咨询来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-04-07
学习一些人力资源管理的知识很有帮助,除了为自己未来的职业发展储备知识技能之外,也能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法,加深对企业管理制度的理解,避免不必要的工作误会和冲突,有利于与领导的配合和自身的发展。直接的好处,就是能够更清楚地知道如何保障自身的权益。
人力资源管理专业对学生的性格特性要求直接,强调社会类型和较强的人际交往能力。因为以后的工作内容和与人相处非常密切,所以学生学习人力资源管理后,相对来说,会有很强的处理问题的能力,而且灵活多变,领导能力强,沟通表达能力强,工作计划和执行力强。这些都是实在的对自我的提升。上海人力资源管理师小编为您推荐,上海二级三级人力资源师。
1.学习用人和激励下属的基本规律和方法,提高与上级、同事、下属的沟通与合作能力,减少碰壁的机会,避免走弯路,迅速提高管理效率;
2.能够更好的了解公司人力资源专业部门的工作,提高与工作的配合度,互补共赢,从而获得人力资源部更多的资源和支持,避免给公司带来人事纠纷。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
人力资源管理师四级培训内容:
1.人力资源管理概述,人力资源管理的理论基础和历史演进。
2.人力资源管理的理论基础,人本管理理论,人性假设理论和激励强化理论。
3.工作分析,工作分析的含义,内容,步骤和方法。
从经济师新规可以看出,从2020年起中级经济师人力资源专业颁发的证书对应于人力资源管理师二级。而且这个证书还具有经济师证书的效力,可评为中级职称。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
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