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深圳南山情绪管理培训课程

来源:教育联展网    编辑:小泽    发布时间:2018-04-26

深圳南山情绪管理培训课程

情绪是人在进化过程中的重要组成部分我们每个人都会不自觉地被其牵引和左右。生活如此,职场更是如此。而情绪又有正负之分,正面情绪会对你的职场进阶带来积极的影响,负面情绪却往往会让你在职场中陷入困顿。

当愤怒的情绪出现时只有自己能清楚意识到这是个危险信号。所以在危险信号产生的开始,就该认识到它会将你引向愤怒,这时候及时阻止是非常必要和关键的。遇到非理想情境时多思考再作反应,很多时候第一反应可能过分主观,不够理性,从而影响到对事情的判断。感到生气时先将事情放一放,静心思量,慢镜头回放,梳理事情原由,打断即将愤怒的情绪,回归到积极思考的轨道上。



习惯的力量

01

有好的习惯才会有好性格

据研究,人一天的行为中,只有5%是随意性的,剩下的95%都是习惯性的。也就是说,习惯对行为特征有决定性作用。反过来说,行为特征是一个人习惯和性格的反映。

习惯有自己的形成过程。一般来说,三周以上的重复练习就可以让一种行为变成习惯,而三个月以上的重复练习会让这种习惯稳定下来。正如亚里士多德所说:“人类行为总是一再重复,因此,卓越不是单一的举动,而是习惯。”青蛙长居于井底,只会将天视为头顶上的方寸之地;鸟儿翱翔于万里之间,它的心要比那天地更为宽广。青蛙习惯了蛰伏,鸟儿习惯了飞翔,习惯决定它们生活空间的大小,也决定了它们的认知能力。人也是如此,习惯之中蕴含了一切精神品质,比如自信、热情、勤奋、意志、毅力等。因此,播下一种行为,就会收获一种习惯;播下一种习惯,就会收获一种性格。

从单一的行为到习惯是一个渐进的过程,主要包括以下几个阶段:

第一,被动性行为阶段。

在这个阶段,人的思想道德认识还不是很成熟和充分,因此需要外部的约束。比如父母或老师在场的时候,孩子就会遵守纪律,当老师不在的时候就会开小差。

第二,自发性行为阶段。

这时候,通过一段时间的外部力量的约束,人对某种行为有了进一步的认识并能自发按照要求去做,但是因为自控力、情绪或是其他原因,行为往往具有随意性和盲目性,行为规律极其不稳定,还需要外部的监督和约束。

第三,自觉性行为阶段。

经过一段时间的自发行为和外部约束,习惯已经形成。人对习惯已经完全认同,但还不够稳定,必须进行一定程度的自我要求和自我监督。

第四,自动行为阶段。

在这个阶段,习惯已经稳定了,不再需要外部的监督,也不用进行自我约束。做一件事情是自然而然的行为,而不再是强迫的。

我们可以看出,习惯的形成是内部和外部互相约束的结果,尤其是在习惯形成之初,外部的力量是不容忽视的。对于3岁孩子来说,这种力量既包括幼儿园老师、小朋友,更包括父母。培养孩子的习惯,需要这几方力量共同努力才能完成。习惯有好坏之分,父母在孩子好习惯的同时还要纠正坏习惯。坏习惯就像一种顽疾,一旦沾染就不容易改正。有多少人想要戒烟,但总是半途而废;有多少人小时候写字姿势不正确,长大后没有逃过驼背的命运。

02

习惯形成的原因


父母费尽心思帮助孩子改正坏习惯前,要详细了解坏习惯形成的原因。除了无法控制的先天因素外,还有几点后天因素:

第一,模仿。

所谓“近朱者赤近墨者黑”,很多习惯都来源于模仿。就连大人也会受到其他人的影响,养成吸烟的习惯,或喝咖啡的习惯。3岁孩子的是非观念还很弱,但是好奇心很强,因此总是急于模仿他人的行为、动作,久而久之就会形成习惯。

第二,重复。

习惯就是一种行为的不断重复。柏拉图就曾经训斥过一个孩子,因为这个孩子总是在重复玩一个愚蠢的游戏。小孩子很不服气,就连一些大人也觉得柏拉图有一些小题大做了。但是柏拉图严肃地说:“一些小事经常做就不是小小事了,它最后会养成一个坏习惯,让他终身受害。”

第三,纵容。

恶习一般是纵容下养成的。对三岁孩子来说,这种纵容既包括自己对自己的放松,更包括父母对孩子的宠溺。有这样一个故事,一个杀人犯临刑前想要见一见自己的母亲,人们都以为他要痛改前非,但是他却一口咬掉母亲的乳头。他这样控诉:“我之所以走到今天这一步就是因为小时候你对我的娇惯造成的,我第一次偷东西你为什么不管教我?”这样的故事尽量触目惊心,却是极其真实的。许多父母对孩子的行为往往不闻不问,这就会给自控力和判断力差的孩子一个心理暗示:这是可以做的。

也许我们无力改变先天遗传,但是可以控制后天环境。父母从了解不良习惯的家庭成因开始,纠正孩子的不良习惯,培养孩子好的习惯,就会变得十分容易。

训子千遍,不如培养孩子一个好习惯,这样的家庭教育才是正确的,具备良好的行为习惯的孩子将更容易走向成功。

情绪管理课程教学理念

6-14岁是学习能力开发的黄金时期,学习能力训练是享用终生的投资,别人看到的是问题,我们看到的是潜力。

情绪管理不好的特征:

1、恐惧                                                         5、烦躁

2、愤怒                                                         6、不合群

3、悲观                                                         7、害怕困难

4、易怒                                                         8、胆小

课程目标

1、自信,乐观

2、增强抵抗挫折能力

3、增强责任心

4、增强自我控制能力

教学服务:

四维一体的教学模式————给予孩子耐心,爱心,热心的模式

1、个性化的训练方案


2、阶段测试


3、高科技设备


4、电访与电测


5、奖励机制


6、缺勤补课

7、完善的学习档案管理

8、国际**的技术

教学模式:

PA-达到大脑的注意和唤醒状态,在学习和生活中保持稳定的,适当的注意力水平。提高学习效率,增强情绪控制和行为控制能力

SS-提高信息加工处理能力,在同时性加工和继时性加工上都有优秀的表现,记忆力、探索能力、理解能力、推理能力,语言表达能力等都达到超出同龄人的水平。


管理情绪

从个人来讲,要做好个人情绪的管理,及时进行情绪梳理,调整心态。
1.面对郁闷,接受它、处理它、放下它。
2.当你觉得心情非常糟时,不妨给自己放个假,外出走走,让情绪排空;或找人聊聊,让不良情绪有个出口。
3.凡事多从乐观的、积极的角度去思考,多从正面去考虑问题,不要钻牛角尖,不要总是杞人忧天。
4.坦然面对现实,承认现实。哲人说过,山不过来我就过去。改变不了别人,不妨改变自己。
5.心存感激,享受当下。不怨天尤人,不留恋过去,不担忧未来。
6.“大肚能容,容天下难容之事”。宽容是福――对人家,也是对自己。
7.遇到不愉快的事,记住,不要立即做出反应,先冷静下来,做一下深呼吸,然后再考虑如何处理。
8.如果心情总是郁闷,又调整不过来,不妨去看一下心理医生。心理疾病与生理疾患一样,与感冒找医生是一回事。
同样,一个单位、一个企业也存在情绪管理问题。两百多年来,企业管理从经验管理、科学管理到今天的人本管理走过了漫长的路程。而人本管理的内核是“心”的管理,是情绪的管理。现代优秀企业的管理实践证明,在人性化的管理模式下,员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展。

联系方式;

陈老师:18988787109

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座机电话:18988787201

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