南京注册造价工程师职业证书培训
刚刚步入2018年，考证一族对证书的含金量、证书前景尤为关注。现在很多职业资格证书含金量和前景都是非常的不错，很多人在工作的同时，都会花一部分时间去考一本证书增加自己的收益。
那么在2018年中，哪些证书是被评为含金量较高的呢？
2016年国务院取消造价员考试，使得造价工程师刚性需求增加，市场缺口加大；同时国家规定，一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，市场需求存在严重缺口。再加上前几天，住建部颁布的造价工程师职业资格制度和考试征求意见稿中，规定国家对造价工程师实行准入类职业资格制度，纳入国家职业资格目录。
凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。
专业技术人员取得一级造价工程师、二级造价工程师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。
市场缺口大，证书更吸引人。
消防工程师是指掌握火灾基本理论，具备火灾监控系统和常用灭火系统的设计、施工、运行、调试维护技能的高级技术应用性专门人才。
从事的主要工作包括：火灾监控系统和常用灭火系统的设计、施工、运行、调试、维护。
2015和2016年历经两年考试目前市场缺口非常大，证书含金量不断上升，据不完全统计全国证书价格每年8-15万左右。2018年消防工程师依然是一证难求。考友们加油了!
建筑行业一直是个热门行业，虽然建造师报考人数逐年增加，但是过关率低。建造师取得资格证书后需要注册成功后才能执业，目前国内一级建造师人数很少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。
建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。建造师是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，外行人看来建造师前途很大，**工资又高，但事实上既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。
中国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。
中国建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选**工法的数量逐年增多。工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量。一、二级建造师现从市场上来看，比较紧缺。
近年来，我省几乎每年都要公开招聘众多医疗卫生类专业人才。尽管招聘要求的专业包括内科学、外科学等众多类型，但持有执业医师资格证书，一般都是必备条件。
执业医师资格证是判定医师是否具有从医资质的前提，没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。
执业医师资格考试分为“两级四类”，即执业医师和执业助理医师两级，每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类。医师取得执业资格证书并经注册后，可以在医疗机构工作，也可以在预防、保健机构中工作，必须按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。
在国家全面推进依法治国，构建法治社会的背景下，公民和法人依法办事的意识越来越强，法律方面的人才越来越受重视。
”山西省律师协会会长高剑生表示，法律职业资格证书是司法从业者的必备证件。根据规定，要取得法律职业资格证书，必须参加国家司法考试。
法律职业资格证书，由司法部统一制作、颁发。取得法律职业资格证书，意味着有资格担任公证员、初任法官、初任检察官，申请律师执业。不仅如此，持有该证书，也是在其他行业及单位、组织中从事法律事务、法律专业工作的**任职资格凭证。
注册会计师被认为是财会领域“**黄金”职业。注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市。山西省注册会计师协会数据显示，截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册会计师3332人，协会代管注册会计师14人。
而注册会计师的普通职员，月薪也在四千元左右，而不同的企业给出的薪酬“价码”各有不同，多的年薪10万元左右也较为常见。
银行业从业人员资格认证考试，2006年首次推出。2013年年底，国家将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
原“中国银行业从业人员资格认证考试”正式更名为“银行业专业人员职业资格考试”。根据新制度相关规定，银行业专业人员的职业水平评价分为初级、中级和高级3个资格级别。
银行内人士称，大学生**银行业专业人员职业水平考试，可以系统学习银行业政策、法规、职业操守等专业知识，这些正好满足银行对所需从业人员的岗位技能和职业素质的要求。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，**高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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