苏州注册会计师培训哪家好

巴里·梅兰肯（Barry melancon）认为未来10年间，会计行业会有翻天覆地的变革，这些会改变会计从业人种种习惯的变革有可能来的更早，甚至是5年内到来，当下局势，财务人需要解放思想，接受发展规律。

这个世界每天都在变化，行业、生活、工作以及息息相关的任何领域，这种充斥在身边的快速的变化，使得每个人不得不认真生活，以至不会被淘汰，我们需要更为缜密的思维方式来考量这些变化，甚至纳入我们的生存系统中。

梅兰肯认为科学技术正在给财务行业及相关领域带来巨大冲击并造成大范围的连带影响，就拿30年前提出的无人驾驶技术举例：这种技术的革新，首当其冲的就是职业司机与汽车制造商，还有收入大部分来源于交通等方面的政府机构，以及执法对象以交通违规的执法单位，包括城市规划、房地产、医疗保健等间接性领域均有影响。

我们乐于这种科技让人类生活更好的转变，但也要思考这种技术的影响是否是片面化的，我们需要了解帮助客户应对这些正确与非正确的影响。

梅兰肯还谈到，许多企业认为自身实力足够强大的同时可以免受变革的冲击，但在后期的调查数据中还有发现，一半以上的数据显示不仅自己受到影响，就连竞争对手也在冲击中损失不小，所以站在技术变革的至高点上，能否站稳脚跟，成为新时代竞争的又一重要因素。

改革的初衷并不是鄙弃旧体制，实施新体系，而是在旧体系的基础上祛除不符合当代发展观的不利因素，完善体制的适应性，是其融合新旧两种体系的精华部分，从而让焕然一新的体系成为1 1>2的新体系。

我们很容易听到一些言论家在评论实事的同时喜欢说‘不包括我们’，其中不乏一些优秀的财务领域优秀者，如今全员加速，全球化的局势下，我们能否保证取得成功，革新成功，需要更加聪明的投入，勇于变革、勇于改变、勇于创新。

对于变革所需用到的承诺与深度，梅兰肯以柯达公司举例，伊士曼柯达公司拥有数不清的头衔与光环，该公司创始人伊士曼发明的胶卷是改变摄影技术的重大里程碑事件。柯达公司为无数人留下珍贵回忆成为70后、80后一代人心中的hero，伴随着数码科技的进步，摄影时代的更迭，柯达公司并未跟上发展的脚步而落后，这场渡劫式的变革使得柯达公司一落千丈。

事实上，柯达公司在此事上一直有自己的看法，他们致力于从胶卷时代向数码摄影的转型事业，却没有正确预估这是变革的速度，他们以为至少需要10年时间，而短短2、3年就完成的变革，使得柯达公司将自己的江山拱手让人，市场份额逐渐被灵活的竞争对手瓜分。

放眼财务行业，接受来自科技改造的过程中，一些‘排斥反应’尤其需要注意，我们在接受它的好，也要接受它的不好。

1.智能化

财务行业会计领域中，技术分别从三个方面开始发起冲击。四大会计事务所中，已有一家成为全球三大机器人用户之一，这一突出表现并不只是针对单一的会计业务，而是整个业务链的渗透。首次投放的税务服务领域，已经可以保证98%的准确率，在此基础上再提高40%繁荣效率。

2.审计

除此之外，审计部分也有重大人员变动，由原先的多人流水操作转变成‘确定审计范围’‘检查例外情况’两处地方需要人工参与。

大型事务所在多个方面推动业务流程变化，应用了人工智能与认知计算的科学方法，大大提高了业务效率与客户满意度。大部分耗时耗力的工作内容实现自动化智能处理，将人工模式调整至更需要主动性与创造性的岗位中做出更好服务。

AICPA协会总裁梅兰肯提到：我们应该如何利用这一技术并让其惠及4万4千家小规模的事务所中去呢？审计转型的推进中谁扮演重要角色？审计岗位是否应该取缔不再招聘人员？这时候，我们需要更为人性化的审计方案，思考新技术，打开人的创造性之门，向行业的桎梏发问，跟上变革的步伐，创造出更现代化的审计方法。

在遍地的改革之花中，我们面临**严峻的考验便是网络安全方面，其严重影响公共会计师与行业会计师的发展之路。与此同时还有日益增长的可持续发展信息需求，这一点正在悄无声息的重塑企业报告。

3.税务

税务方面，技术改变了客户期望值并同时增强竞争对手的实力，每个时代的人的想法不会相同，所以理财观念与资产规划差距很大，我们的税务经纪人与财务顾问正在接受强有力的行业质问与和考核以便适应来自新时代年轻人的理财观念。

税务的存在方式，不仅仅是简单的纳税申报工作，如果将其与技术与竞争对手加上新税法结合起来，当下环境中，不仅可以避免多数财务风险，还能有效完善税务业务体系。

美国注册会计师协会首席执行官巴里·梅兰肯引用世界经济论坛的报告指出，能够从容适应重大变革的重要关键因素之一就学习与开发新技能。未来五年，我们当下整理认为的**为重要的核心技术将有大部分内容被时代淘汰。

对于那些职场新人，**为重要的便是迅速发展新的有效的技能，一边迎合新时代的科技发展要求；而那些处于职业发展中间阶段的从业人，他们的技能已经不满足客户的要求，如果没有新的有效方案，被抛弃、被替代的可能性很大。相当一部分事务所的困扰在此体现，部分事务所表示难以找到同时拥有技术、沟通技能、决断能力的应聘者。

人才上，现有的财务教育模式是必要发展变动，从而使得新一轮的新鲜血液能够补充供给社会发展。而AICPA协会的官方推广正在全球散开，以寻求能力更为突出的财务人士而不懈坚持，目前国内USCPA持证人尚无法满足人才缺口，新一轮的培养计划将整个行业推向风口，各大企业开始呼吁新型财务人的出现。

正如高顿USCPA考试研究所专家所言，美国注册会计师在社会发展的成分比重增加，既是发展需求也是企业诉求，多样化的财务技能不仅可以满足财务人综合业务能力提高，还有助于个人职业生涯的转型，一定程度上提高企业竞争力。

梅兰肯继续谈到，我们需要学习新技能的同时也要排除旧思维的影响，事务所经营方式需要作出适当改变，如新人与资深员工之间的人数差距、业务员与客户之间的关系管理等。

尽管此次会议中，首席执行官多次忠告财务领域内部的缺陷所在，但**后他依然对注册会计师的发展前景保持乐观态度。对一个行业而言，遇上这个时代是可遇而不可求的，它有瞬息万变的魅力，也有苛刻严肃的稳重，在这个错综复杂的社会中，我们**大的优势是掌握这个时代的机遇。

新型的发展要求，与跨时代的行业变革对整个财务领域的架构来说意义非凡，我们虽然已经做好跃进的准备，仍需要梳理正确的竞争意识，愿意以不同角度思考问题，敢于冒险承受失败。

咨询电话【廖老师】：13013833891

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