企业人力资源管理资格考试是由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
查看详情我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场 的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体 上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元 （一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水 准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
《企业人力资源管理师》是由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施，因实施个体不同，因此报考条件有差异。例如：
上海地区：在上海市职业技能鉴定公告中，对于人力资源管理师二级申报条件为（具备以下条件之一者）：
（1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
广东地区：广东2017年下半年企业人力资源管理师报考学历进行调整。★基本文化程度（最低学历）:高中毕业（或同等学历）。对于不同级别的报考条件进行了相应的说明。
人力资源管理师网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
第一.在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；
第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件；
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）；
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。
企业人力资源管理师各级别费用不一，请查看各省详情。
人力资源管理师准考证采取打印或领取方式。各地时间不一，一般为考前一周。请关注各地职业技能鉴定中心通知。
查看详情-
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
-
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
-
人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩（或者公文筐）。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
-
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
-
(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
-
(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，具体考试题型题量如下：
| 级别 | 科目名称 | 题型题量 |
|---|---|---|
| 一级 | 职业道德和理论知识 | 选择题；125道 |
| 专业能力 | 简答题、综合分析题 | |
| 综合评审 | 文件筐或论文撰写（以各地区鉴定方案为准） | |
| 二级 | 职业道德和理论知识 | 题型：选择题；125道 |
| 专业能力 | 题型：简答题、综合题。 | |
| 综合评审 | 论文撰写或文件筐（以各地区鉴定方案为准） | |
| 三级 | 职业道德和理论知识 | 选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型；125道 |
| 专业能力 | 题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) | |
| 四级 | 职业道德和理论知识 | 选择题；125道 |
| 专业能力 | 简答题、计算题、综合题 |
人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。
人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。