广州漫游学院动漫设计培训
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来源：教育联展网 编辑：汪叽汪叽 发布时间：2019-08-16
动漫设计发展前景
画师已成为炙手可热的高薪职业，人才缺口至少存在50万以上，平均月薪高达9K
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动画设计师
年薪15万+
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资深动画设计师
年薪25万+
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动画总监、导演
年薪40万+
动漫设计前景
从人才需求上看，动漫设计产业链下游的从业人员与前端的人才需求量的配比，影响着动漫设计专业毕业生的就业机会。 动漫设计就业市场的人才需求缺口近40万人。其中包括了大量的动漫设计产业链下游的相关从业人员，直接从事动漫设计产业链前端的人才需求量约为10万人左右，而其中紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。广州漫游学院作为一个新型的人才学院,除了帮助学员提升专业能力，也会结合学员的个人情况帮助学员解决就业问题。
广州漫游学院针对学员不同阶段的水平进行指导。漫游教师的招募和筛选过程十分严格，不仅要有多年从业经验和高水准的技能，还要参加针对性的教师培训，掌握正确的授课方法，了解学生心理和教育心理学等，通常仅有7%以内的应聘者被录用。
广州漫游学院动漫设计课程
学校介绍
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漫游学院简介
广州漫游学院实训基地设有6个专业方向(影视动画专业、游戏设计专业、互动媒体专业、动漫美术专业)，多年来为业界输送游戏动漫人才，许多毕业学员已经成为公司的中流砥柱甚至高管，参与制作的知名项目不计其数。许多学员在校期间的作品就已经获得多项社会荣誉、业界认可和国际大奖。持续多年良好口碑和教学品质，使得学院年年获得“中国十大游戏动漫培训机构”及“**游戏动漫设计”的奖项和荣誉称号，学院拥有国内顶尖师资团队。
广州漫游学院动漫设计优秀师资
一流优秀师资贴身教学，解答学员疑问
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李晓光
高级原画UI讲师
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邹治磊
游戏动漫设计与开发讲师
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王金辉
次时代高级模型设计讲师
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黎星池
二维原画与插画讲师
漫游学院简介
广州开发区漫游职业培训学校(简称:漫游学院) , 主要以培养”动漫游戏高级技能、应用型人才为方向的学院。历届毕业生"技能+学历双证书获取率达到98.7%，毕业生就业率连年超过99.5%。学院的**性、口碑、专业在社会 上持续多年良好评价。
经验分享
在漫游学院学习，让我感觉自己学习不再只是为了完成任务，而是今后工作和生活的实力与能力。大家深知社会竞争激烈，都在拼命地学习。但是这并不影响我们之间相互讨论和学习，因为我们的对手不只是眼前的那些同学，而是更多的你所不认识的人，这也让我看到了团队合作的重要性。所以说学习其实是很快乐的，虽然很累很累,但是大家都知道其意义所在。
广州漫游学院
广州开发区漫游职业培训学校（简称：漫游学院）是一所国家863工程**政府投资办学学院
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职业规划服务
学院帮助广大学子进行专业技能的培训提升，结合学生的个人情况给学生当面进行职业生涯规划咨询，**模拟，分析，重建，实施等职业规划方式，让学子在人生职业之路成绩斐然
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企业委培合作
漫游学院定期推荐毕业学子与全国各地合同合作企业输送人才，广东省**政府投资的动漫游戏人才培养基地，多年来本着“人才强校”，累计为战略合作伙伴输出人才达上万。
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职业开发人才培养
漫游学院始终坚持“人才强校”战略，引进多名资深的动漫游戏实战的专任老师，以培养“动漫游戏”高级技能、应用型人才，历届毕业生“技能 学历”双证书获取率就业率连年超过99.8%。受到政府和社会的良好评价。
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**政府支持办学
作为一所国家863工程**政府投资办学动漫游戏人才学院，为各大企业进行解决技术人才，提供整合外包人才的方案。目前学院已经签订了合作国内外动漫游戏企业超过1000家，帮助大学生高薪就业、扶持自主创业。
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考试资讯
去年大学生平均工资6.6万 ，你拖后腿了没？
去年大学生平均工资6.6万+，你拖后腿了没？ 2018-05-21 297 摘要：《中国薪酬福利白皮书》数据显示，2017年，一线城市工作的985/211院校应届毕业生的基本工资起薪平均值，根据专业的不同，是在6.8万到9.8万之间，而非985/211院校应届毕业生则在6.6万到9.1万之间。
近日，招商银行联合美世发布了《中国薪酬福利白皮书》。报告称，2017年，一线城市工作的985/211院校应届毕业生的基本工资起薪平均值，根据专业的不同，是在6.8万到9.8万之间，而非985/211院校应届毕业生则在6.6万到9.1万之间。普通高校不同毕业生中，与2017年相比，2018年一线城市本科应届毕业生的起薪涨幅最大，为6.1%。
资料图 刘航 摄 北晚新视觉网供图
薪酬方面，一线城市薪酬变化是国内关注的对标风向标。报告显示，2017年，一线城市实际的薪资增长率为5.8%。其中，非制造业比制造业高了0.5个百分点；互联网行业以8.1%增长居首。
2018年，全国普通高校毕业生人数首次突破800万大关，预计将达到820万人。如何在这一巨大人才库中寻找到合适员工，仍需在校园招聘时不断摸索和投入。报告指出，在现实环境中，“薪酬、福利、工作生活、职业发展”的传统薪酬方案和一刀切的福利难以帮助企业吸引和保留关键人才。
此外，报告还表示，企业2018年有五大员工福利趋势与挑战，即福利数字化、个性化职场、健康管理、人力分析与福利沟通战略化。尤其是，随着90后成为职场主力，给员工提供选择权和弹性是主流趋势。
招商银行副行长刘建军表示，《中国薪酬福利白皮书》不只是为解决企业人力资源管理的痛点，帮助企业合理配置劳动力，更是招商银行为广大企业客户提供的薪酬福利一体化的创新服务。据悉，目前，由招商银行提供代发工资服务的企业有几十万家，同时有几千万客户正在享受招行提供的“开薪服务”。
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