长沙管理干部培训
来源:教育联展网 编辑:李振 发布时间:2021-07-23
管理技能培训课程导读中层管理干部人员要扮演团队领导者、决策者、工作者等多个角色,对于这样一个角色需要全面的提升发展个人的能力、发展团队的能力、发展下属的能力、发展业务的能力等核心素质能力。围绕四大能力
管理技能培训课程导读
中层管理干部人员要扮演团队领导者、决策者、工作者等多个角色,对于这样一个角色需要全面的提升发展个人的能力、发展团队的能力、发展下属的能力、发展业务的能力等核心素质能力。围绕四大能力,对管理者进行相匹配的培训和指导,将有助于使管理者正确定位自己的角色,加速对工作的胜任。能在工作中帮助自己和员工以信任、开放及真诚的态度对待自己的同事,以团队合作的形式完成任务,**地体现公司的优势,从而创造佳绩。在今后的工作中保持正面和积极的心态;认识与理解团队发展的不同阶段,以及在每个阶段中人们的表现及团队的表现;培养自我授权的团队领导力,果断地去行动,有主见的做决策,迎接变化的挑战。
管理技能培训课程收益
1.认识新形势下对于中層主管素质能力的要求,認清角色,提升職業素養
2.掌握與上級溝通目標的方法技巧,強化目標意識,將目標轉化為可執行的計劃
3.熟練掌握向下屬安排工作的方法技巧
4.熟練掌握對下屬進行有效評估的方法步驟
5.熟练掌握對下屬知人善用、教練、情景輔導、有效激勵、授權、溝通的領導方法
6.熟練掌握溝通技巧,迅速提團隊合作的能力
管理技能培训课程包括什么内容?
第一讲:管理者的角色认知与职业化塑造
1. 管理者的角色认知与职责
2. 管理者的责任与正向思考的态度
3. 管理者的能力要求和素质模型
4. 彼得效应:从技术走向管理的管理者常犯的错误
5. 职业化的内涵
6. 管理者职业化塑造的四大步骤
第二讲:管理者的压力与情绪管理技巧
一、自身压力的来源分析
二、负性压力的典型症状
三、情绪压力的分解——把压力画出来
四、不良情绪压力的缓解之道
第三讲:管理者的良好心态模式
一、心态决定成功
二、独特的心态模式
三、清除消极的思想垃圾
四、管理者的五大心态危机
五、管理者应有的七大心态
六、管理者的五大心态管理法则
第四讲:管理者的人际关系与沟通技巧
一、正确看待人际关系
二、处理人际关系的法则
三、人际冲突中的全局观和前瞻性思维
四、沟通与沟通障碍
五、沟通的五种障碍
六、改进沟通的主要方法
七、怎样与上司沟通
八、怎样与同级沟通
九、怎样与下级沟通
十、求同存异,善于取舍——沟通异议处理
第五讲:管理者的跨部门沟通与协作技巧
一、跨部门沟通问题的根源
二、跨部门沟通的三大原则
三、跨部门沟通的能力与技巧
四、部门间异议的正确处理
五、跨部门合作成功的决定因素
第六讲:管理者的团队意识与执行力塑造
一、团队意识——团队角色与组织角色的差异
二、高绩效团队的七个特征
三、团队冲突的五种处理方式
四、执行力的含义与误区
五、企业执行难的三大原因
六、执行力塑造的四大核心
七、塑造执行力的核心流程
第七讲:管理者的时间管理技巧
一、时间的特性与时间管理
二、了解你的时间管理现状
三、缺乏时间管理的危害性
四、时间失控的原因
五、第四代时间管理
六、如何跨越时间陷阱
七、制定你的时间计划
八、时间管理策略与工具
九、时间管理的核心六步骤
第八讲:管理者的会议管理技巧
一、会议管理中的常见问题
二、消极被动的会议模式
三、积极主动的会议专注于影响圈
四、会议主持人——如何扩大你的影响圈
五、主持人的会议管理技巧
六、会议参与者——如何扩大你的影响圈
七、会议中的沟通与反馈技巧
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管理技能内训提供课程内容定制服务
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角色认知与角色定位
帮助管理者认清自己的角色定位与职责,建立管理者应有的态度和意识,迅速转变角色,承担应有的责任。
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自我管理与时间管理
帮助管理者做好自我心态管理、目标管理、时间管理,提升管理者的各项自我管理能力及修养水平,欲达人先修己。
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目标管理与计划执行
掌握目标、计划、执行、控制等基本管理技能,善用管理工具与流程推进工作任务,从而提高团队整体工作效率。
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问题分析与解决技巧
学习如何创造性地进行问题分析与解决,培养理性思维能力,能找到核心问题点,成为一名解决问题的高手。
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高效沟通与说服技巧
认识沟通的重要性,掌握高效沟通的原则与技巧,提升自己的沟通协调能力,在内部建立无障碍沟通的环境。
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下属辅导与激励授权
能够准确地发现下属的特长,在工作中清晰地传授技能,有效地激发下属的工作动机,并知道如何给予工作授权。
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