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新晋管理技能提升个人学习

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-07-23

导语概要

线上新晋管理者技能培训课程讲授+案例分析+分组讨论+情景模拟马上咨询从业务岗位晋升到管理岗位,意味着公司对自己的认可,也意味着角色、技能、职责都要发生很大的变化。首先,新晋管理者如何适应这种工作内容的

  • 新晋管理技能提升个人学习

    线上新晋管理者技能培训

    课程讲授+案例分析+分组讨论+情景模拟

    马上咨询

从业务岗位晋升到管理岗位,意味着公司对自己的认可,也意味着角色、技能、职责都要发生很大的变化。首先,新晋管理者如何适应这种工作内容的变化?其次,如何体现作为管理者的价值?企赢培训为你推荐以下“新晋管理者”的课程,培训内容着眼于以上两点,赋予理念、授予技能,给予参加者全面的剖析和引导。

新晋管理者培训目标


1、新晋管理者真正认知管理者的角色和作用

2、极大地增进和强化新晋管理者的管理技能

3、学会准确判断下属的能力和工作态度

4、帮助管理者选择正确的管理方式

5、大大增加下属对管理者的满意度

新晋管理者培训课程大纲

模块一:管理者的角色认知

破冰:你的日常工作内容有哪些?

个人数字化绩效能力测评诊断报告解读

管理的演变历程:从工业1.0到工业4.0

管理的四维矩阵

小组展示:我们的工作习惯是什么

结论:中层管理者的“三夹板”角色


模块二:承上启下,目标计划落地

SMART目标管理

WBS任务分解

自上而下年度工作计划

自下而上计划工作四步法

实践:你的年度工作计划


模块三:善用组织资源,助力计划起飞

头脑风暴:识别身边的资源

岗位的业务与核心价值

人岗匹配abc与ABC

德鲁克谈用人所长


模块四:有效带领下属,让任务落地

案例分析:李经理的困惑:现在的下属真难带!

有效工作委派的十个步骤

情景剧:上司与下属的工作安排

培养下属之指导“四步法”与阶段检查

小组游戏对抗:“四步法”


模块五:卓越执行力和目标管理

执行力不强的三大表现

卓越执行者的特征

提升使命感和责任感

塑造速度准度和精度意识

如何有效的设定工作目标

如何制定工作计划

如何进行执行控制和稽核

如何进行工作改进

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新晋管理技能提升个人学习

知名企业管理培训导师

曹礼明

中国首批PMP认证资格人员

清华大学中旭商学院高级讲师

曹礼明老师有20多年的企业工作与管理实践经验,先后在国企、合资、外资、民企担任研发经理、部门经理、人力资源总监、生产及运营总监、常务副总等职。从事企业管理咨询顾问5年,帮助企业进行管理变革和管理干部队伍训练。融合中西方管理,擅长将西方管理理论与中国企业实际相结合,重团队打造和人的训练。

新晋管理技能提升个人学习

领导力与管理专 家

肖凤德

BP石油合资公司分管HR

富士康集团认证特聘讲师

肖老师曾就职于BP石油合资公司任职6年分管HR、IBM任职3年分管IT部门、当纳利任职7年分管物流等世界500强公司,担任过多年高层管理工作,并长期为众多国内外企业提供管理咨询服务,多年从事管理和领导力的研究,对领导力和企业管理有着深入且系统的领悟,尤其是在中高层管理人员的领导力发展方面有着深厚的实战经验加理论沉淀,有近十年的授课经验。

新晋管理技能提升个人学习

团队建设实战讲师

王颖钊

MTP、TTT、团队建设实战讲师

国家人社部认证高级企业培训师

内蒙古大学总裁教育中心特聘讲师;王老师具有七次“从无到有,从有到优,从优到冠”的团队建设经验;先后深入三百多家企业培训咨询,始终践行“传道、授业、解惑”,深受客户好评,课程满意度都在92%以上,返聘率80%以上。带领团队两年多开发十多个城市,帮助公司开拓五家公司,被集团评委“市场开拓先锋”“十大优秀经理”“**执行力干部”等荣誉,个人和团队多次荣登公司“月度、季度、年度业绩冠军”。

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机构介绍

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