在一项民意调查中，研究人员问一些公司员工，他们更愿意选择加薪还是“一个更好的老板”。65%的受访者回答说，他们希望有一个更好的老板，而不是更高的薪水。

有些经理可能认为，自己不讨员工喜欢是不可避免的，是实现产出最 大化的一个必要代价。

但是，根据盖洛普调查的估计，因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国经济每年损失3600亿美元。

那些不快乐的员工肯定会在工作中偷懒，而且很难被监督；更重要的是，他们几乎不可能积极投身创新活动，也不会主动与他人分享新的想法。

领导力研究专家约翰· 曾格发现，如果把人际交往能力与其他能力很好地结合起来，领导者就有机会展现出最 高的领导艺术。

客户评价：

1、我曾参加过众多培训课程，冉斌老师的课程令我打开眼界。沙盘模拟的方式有效解决了我的困惑，终于明白到为何我的员工只提及负面的反馈而不是我对他们的表扬。

2、李老师课堂上的引导使整个课程更开放和更具互动性。我也从其他学员的即时反馈中获取富有价值的建议、非常感谢老师很用心为我们设计与讲授课程。如有人希望提升领导力，我强烈推荐李革增老师。

3、两天的课程我学到的不仅仅是一个领导者所该掌握的知识、技能、工具，还透过现象看本质，了解了领导力的本质，我将会用所学的知识在工作中运用。

4、感谢周总的给予我一个宝贵的学习机会；感谢李老师两天的辛苦传授；给予我们展现自我的空间和提升自身价值的机会；感谢一齐上课的小伙伴，不仅共同学习，还一齐探讨行业资讯。

• 领导力培训机构介绍

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