营销策略失效
廓清营销迷雾,推动创新思维落地,撬动增长杠杆
来源:教育联展网 编辑:坚强 发布时间:2019-12-13
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掌握实战方法,焦虑一扫而空
廓清营销迷雾,推动创新思维落地,撬动增长杠杆
盘解年轻人新消费逻辑,强化用户思维打造爆品
低成本雕刻品牌优势,数字化运营拓宽增长渠道
导入敏捷化绩效管理,层层赋能激活战斗力
洞悉新消费趋势,捕捉营销风向,辅助战略决策
解读营销本源,赋能决策智慧,放大领袖魅力
【课程价值】:“智库+学习+平台+资源+共享”模式
1、原创开发+知识产权课程;联诀国家工信部信息化专家、中国式企业经营管理创新模式开创专家、知名智能化实践专家、互联网+创新专家、知名创新管理专家等强强联合讲师团队。
2、全新视角、全面透视、全方位、全视角、全面创新、系统化、模式化,为你一一解开互联网+创新经营管理的秘密!
3、与时俱进,互联网+创新价值经营管理理模式,引导领导者、经理人观念与思想的蜕变,成为互联网时代经营管理创新**的领导者与经理人。
4、原创互联网思维+易道智慧领导力修炼,领导能力、经营能力、管理能力、创新能力的重塑与提升,打造新一代卓越领导者与管理者。
5、通过全面系统的学习,掌握创新思维、创新价值经营管理理,推动企业产业调整、战略转型、组织重塑、商业模式创新和企业经营管理创新,达成以顾客需求为导向的经营、生产、服务、管理创新方式,有效实现企业战略性转型与经营创新的目标。
综合能力测评,发现短板, 专业顾问定制学习方案
总裁创新思维学习+营销; 战略落地,打造创新型营销组织
学以致用,学用结合, 班级导师助力落地实效
班级导师微咨询,解决学员; 企业困惑,搭建资源整合平台
课程模块 | 课 题 | 学习内容 |
管理应用课程 | 《非人力资源经理的人力资源管理》 | 1.非人力资源经理对人力资源管理应有的认识 2.部门经理如何“选才” 3.部门经理如何“育才” 4.部门经理如何“用才” 5.部门经理如何“留才” |
《市场营销管理及策略》 | 1.营销是什么? 2.市场营销策略 3.如何明确、发现、界定价值? 4.如何创造、传递并实现价值? | |
《非财务经理的财务管理》 | 1.公司财务管理的两大机制 2.财务报表的阅读和分析 3.基于财务报表信息改善现金收支管理 4.现代成本管理 5.预算管理的概述 | |
《全面项目化管理》 | 1.项目管理与量化管理思想导论 2.项目立项 3.项目管理 | |
《目标管理》 | 1.学习目标管理的的基本要素 2.掌握制定工作目标的方法和步骤 3.了解目标分解的重要方法、目标的跟踪方法和目标的评估方法 | |
《企业经营决策与执行沙盘实战模拟》 | 1.展示企业运营的基本模式 2. 根据职能制分工运营,模拟企业各职能部门间的合作、分工、执行,终达成相关的财务指标 | |
《高效执行力》 | 1.高效执行的要素和前提 2.保障执行力的途径 3.高效执行力的策略 | |
《企业法律实务》 | 1.合同风险及其防范 2.劳动合同风险防范 3.公司风险及犯罪防范 | |
《品牌营销管理》 | 1.品牌战略与品牌创建 2.品牌塑造与策划推广 | |
《跨部门沟通与协作》 | 1.跨部门沟通中达成共识的障碍 2.跨部门沟通技巧 3.性格分析与四种性格人员相处技巧 | |
《现代电子商务与网络营销技巧》 | 1.未来商务发展趋势 2.传统品牌企业如何开展电子商务 3.搭建高效的网上销售渠道 4.整合网络营销的道与技 | |
管理基础理论 | 《组织中的行为学与心理学》 | 1.洞察组织中的人性 2. 强势魅力 3. 高情商领导 4.组织绩效力 |
《企业管理创新与组织变革》 | 1.企业创新经营的三大支柱 2.以管理变革带动组织变革 3.以企业信息化促进组织变革 4.以企业知识管理深化组织变革 | |
《管理经济学》 | 1.市场价格机制 2.资源优配置原则 3. 边际决策方法 4.市场少数竞争行为和多数竞争行为 5.企业的策略性定价与策略行为 6、信息不对称的市场 | |
管理应用课程 | 《经理人必备的核心领导力和管理技能提升》 | 1.理解领导力本质 2.如何完善领导风格 3.魅力领导力塑造 4.教练式领导力塑造 |
《管理沟通与团队共振》 | 1.管理沟通认知 2.高情商沟通技巧 3.高绩效团队建设 4.团队管理与共振 | |
《职业经理人角色认识与职业素养》 | 1.职业经理的角色功能 2.工作中与上司沟通的四种境况 3.处理冲突的五种策略 4.管理下属的技巧 | |
《谈判技巧》 | 1.了解谈判策略的设计路径 2.看透客户的谈判心理及其变化特征 3.提高谈判过程中的心理控制能力 4.学习20种谈判战术 5.掌握买方优势下的价格博弈技巧 | |
《演讲口才与技巧》 | 1.语言表达能力的作用 2.演讲前的准备 3.如何克服演讲前的紧张 4.演讲的表达构思 5.演讲者的声音及形象 6.出色演讲者的五项修炼 |
课程名称 |
时间 |
课程名称 |
时间 |
模块一:班级破冰和建设 |
4 |
模块二:管理者的知识结构 |
4 |
1.班级同学破冰 2.建立团队 3.团队合作训练 4.成立班委会,制定班级公约 |
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1.管理学基础 2.管理常用工具和定律 3.管理者须具有的经营视角 4.管理者须具有的财务视角 5.管理者须具有的人力资源视角 6.管理组织设计和岗位分析 |
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模块三:高效团队建设基础 |
4 |
模块四:企业经营面面观 |
12 |
1.了解团队和组建团队 2.建设高效团队的途径和方法 3.克服建设高效团队中的阻力 4.有效的授权技巧与流程 5.进行有效授权的7个原则 |
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1.认识企业和团队的本质 2.全面理解企业运行状况 3.参与企业经营运作的全过程 4.认识到企业资源的有限性 5.了解企业经营过程团队的效力 6.企业运营沙盘演练 |
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模块五:管理者的P0DC----细节决定成败 |
8 |
模块六:团队执行力 |
8 |
1.3个基本的管理思维工具 2.企业战略目标的分解与执行 3.计划与决策 4.组织与分派 5.控制与纠偏 6.复杂问题分析与解决 |
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1.团队与执行力 2.管理者须把握执行力的三个核心 3.团队执行力不佳的核心原因 4.落实机制让高效执行简单化 5.提升团队执行力的三个重点 6.有效构建团队执行力 |
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模块七:团队有效沟通 |
8 |
模块八:团队绩效考核与激励 |
8 |
1.管理沟通的四大障碍 2.沟通中的同理心倾听与反馈技巧 3.沟通中的引导艺术 4.跨部门间沟通的面面观 5.跨部门沟通的障碍与误区清除 6.特殊部门和人员的沟通注意事项 |
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1.考核的内容和标准 2.考核的方法和程序 3.考核结果的应用 4.激励的核心和误区 5.激励的核心原则和方法 6.激励方法的综合运用 |
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模块九:高效管理者的人力资源管理 |
8 |
模块十:毕业典礼与社会责任日 |
8 |
1.管理者应具有的人力资源思维 2.管理者如何在面试中识才 3.管理者如何考核和调动下属 4.管理者如何辅导和培育下属 5.管理者如何为企业留住优秀人才 6.管理者常遇到的人力资源难题解析 |
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1.毕业典礼 2.班级表彰 3.社会责任日 |
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按照“管理应用课程、管理基础理论、个人素养提升”的逻辑类别,对必修课程、专题类选修课程进行综合分类,既开阔了职业经理人的管理视野,又提升了个人管理技能。
智者多师,良师启智。本项目荟萃了国内多所知名院校的出色教授及咨询培训界的讲师。令人于字字珠玑处汲取管理精华,处处精彩中领略商场智慧。
学分制、请假补课制、选修制、授课评分制、复训制等教学制度一应俱全,从根本上确保学员真正学有所获。
企业互访、专题研讨、名企参观、午间论坛等精彩纷呈,形式丰富的班级活动让学员充分交流,资源分享;同学会本着“以老带新,以新促老,互通有无,共同发展”的宗旨,举行形式多样的跨班级交流活动。
首创每班专属高素质带班老师带班制度,多渠道建设班级,建立与维护班级快乐学习、共享共赢的氛围,用心了解学员实际需求,搭建资源分享平台。
今日已有25人申请,本月限额500名