东莞管理学院硕士报考
来源：教育联展网 编辑：小丸子 发布时间：2019-10-09
报读MBA是提升自我的捷径。对于职场老人来说若干年的工作经验会让你对自己所熟知的领域已经有些倦怠。随着越来越多的责任与挑战，突破职业上的瓶颈、以更加开阔的思维来审视和解决问题成为必然之举。选择就读MBA，从一定程度上可以说是向更高职业目标迈进的捷径。你认为呢？
法国布雷斯特商学院-工商管理硕士
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学校介绍
法国布雷斯特商学院创办于1962年, 受中法两国政府认可的高等教育学校，秉承法国独特的“精英教育模式”，强调严格选拔，优质教学，注重实践。开设了学士、理学硕士、精英大学文凭(PGE)、专业硕士、工商管理硕士（MBA）和工商管理博士（DBA）的等项目。
项目介绍
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培养目标
本项目主旨是帮助学员在获取世界前沿金融资本战略、思维、工具和方法的同时，打造资源生态，培养一批既能把握时代脉搏又具备实战能力的企业家，提供新技术推动下企业发展转型所需要的复合型管理人才。
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学习安排
标准学制：2年
课程安排：每月集中周末授课2天
授课形式：互动式面授教学为主
教学师资：国内一流高校MBA、EMBA师资
项目特色
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国际平台
邀请国际知名高校的教授学者进行讲学，聘请参与国际品牌推荐的专家亲临授课
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优质课堂
授课者包括曾担任世界企业战略及投资顾问等职务并具有深厚专业理论和丰富经验的人员
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中西合璧
帮助企业家深入了解国内外资本市场，获得国际前沿的资本战略理念与思路,掌握资本运营知识
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人脉资源
即可加入布雷斯特全球校友在职，直接获得辐射全球23个国家的校友资源
课程设置
| 第1课堂 |
企业管理 财务管理 战略管理 市场营销原理 人力资源管理 企业采购与供应链管理 |
| 第2课堂 |
商业模拟与领导力 金融创新与风险管理 宏观经济学 博弈论与经营战略 财务报表分析 商业伦理与企业社会责任 |
| 第3课堂 |
私募股权基金投融资 数据分析与统计决策 国际金融与货币市场 |
如果你是这样的人，考虑免联考硕士吧！
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学习时间少，工作忙
1 -
想获得研究生学位
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想周末读 取证
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大专学历及工作5年以上
4 -
基础相对薄弱
5 -
想获得升职加薪
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联考MBA与免联考MBA的区别
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联考MBA
入学
全国联考，联考科目：英语、综合（数学、逻辑、语文），侧重应试，需读考研辅导班，强化做题练习，录取率仅30%
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免联考MBA
入学
无需联考：无需参加联考，自主命题，面试为主，笔试为辅，侧重学员知识背景、管理能力、综合素质
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联考MBA
人群
以刚毕业工作2-5年为主，公司基础员工为主，以知识补充、获取文凭、找工作为主要目的
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免联考MBA
人群
高端人群：学员多为工作多年以上的企业中高层管理者。为职业晋升、创业、公司上市公示、移民等
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联考MBA
授课
传统理论教学，讲授知识，作业较多，注重学生记忆及背诵能力
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免联考MBA
授课
注重实战：以理论为基础，偏案例分析，注重互动及培养学生思维和解决问题能力
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联考MBA
证书
修满学分，考过论文答辩，颁发学历学位
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免联考MBA
证书
全球通用：修满学分，颁发外方学校学位，全球通用
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联考MBA
学费
一般学校学费10万元左右，985学校学费在20万元左右，**高达30万元以上
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免联考MBA
学费
性价比高：国际商学院学费低至6.8万元起（具体学费以学校通告为准）
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免联考研究生专业
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为什么攻读免联考MBA要有工作经验？
MBA一般规定需要专科毕业5年以上工作经验，本科毕业3年以上工作经验，硕博毕业2年以上工作经验才可以报考。
这种规定是基于MBA本身课程及录取方式的特殊性，特别是对于免联考MBA来说。
从教学方式方面来看：
MBA课程不像普通的课程一样是经过老师单方面传授知识，教学方式丰富多样，除了老师教学以外，还有课堂小组讨论，案例分析，游学，企业参观等诸多学习方式。如果没有工作经验，基本上很难和已经有丰富管理经验的同班同学顺利的进行学习讨论。
报名电话
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联考资讯
MBA面试：如何在无领导小组讨论中脱颖而出
2．对评分者要求很高。主考官必须接受专门的培训，否则难以做出准确、有效的评定。主考官的主观性、偏见和误解，可能导致对应聘者评价的偏颇或不一致性。
3.评分维度定义困难。维度定义应当清晰、明确，并避免概念上的重叠和混淆，但这一点往往很难完全做到。
4.应聘者表现受同组其他成员影响较大。例如，一个思维清楚但不善言谈的人如果与几个言语表达能力很强的人分在一组，就会显得迟钝木讷；若分到一群同样不善言谈的人中，给他更多发言的机会，他敏捷的思维就会脱颖而出。因此在无领导中，不同组的应聘者很难进行相互比较，在实际应用中，应尽量将竞聘同一岗位的应聘者安排在同一组。同时，同组内的应聘者也应该都是竞聘同一岗位或相似岗位的人。
5.若应聘者有过这方面的经验或受过类似的培训，则仍有掩饰的可能。
三、如何实施无领导小组讨论
(一)在实施前做好充分的准备
在实施无领导小组讨论前，主考官必须从多方面进行充分的准备：
1．根据招聘岗位的特点，选择恰当的讨论题目和评分维度。题目和维度是讨论的基础，但好的讨论题目和清晰的评分维度却并不 得到。在编制题目和制定维度时，一定要与招聘岗位紧密结合，因为不同的岗位对任职者的能力要求可能存在很大差别。如有可能，题目和维度编好后，应先进行小范围的试测和试评分，发现问题后及时修改，如此反复几次后才能投入正式使用。