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免联考MBA节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
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来源:教育联展网 编辑:小丸子 发布时间:2019-10-17
国际MBA在职教育打破了时间和地域的限制,让学员不用出国就可以接触到国外的MBA教学,有效的减少了经济成本和时间成本。
如果真的取得了国际MBA学位,那么你收获的将远远大于付出。
根据中国在职教育调查的资料显示:在所有被调查的人群中,有37%的人在攻读MBA后薪酬涨幅在5%-30%之间,22%的人薪酬涨幅在30%-50%之间,11%的人薪酬涨幅在100%以上。
据不完全统计,中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万上,23.1%的人年薪50万—100万,35.5%的人年薪在30万到50万,平均薪资涨幅20%以上。
中法两国政府认可的精英商学院
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第1年 YEAR 1 |
战略管理 质量变革管理 营销管理 数字化与智能制造 管理创新 价值定位,商业模式,商业计划 人力资源管理 大数据分析 |
第2年 YEAR 2 |
智能供应链管理 智能制造企业的财务与成本管理 智能运营管理 工业4.0与精益生产 研究方法论 论文工作坊 |
注:课程安排以当年学校公布为准
· 走进德国顶尖工业大学,聆听世界制造前沿之声
· 深入企业,探究德国制造的逻辑和路径
· 与德国制造企业资深管理者深度交流
· 取经行业创新价值链构成
· 学习企业智能制造成熟度评估方法和路径
· 探求中国企业智能制造的升级之路
· 分享40余年日本各大制造企业的改善经验
· 以丰田为代表的系统化生产方式
· 日本制造企业超低成本高质量生产方式
· 当前日本新的生产工艺与流程改善技术
· **工厂的BENCHMARK分析
· 针对自身企业问题的专家答疑
· 探索法国奥秘,寻找法国未来工业计划的真谛
· 企业参访,学习法国**企业的成功之道
· 高层对话,法国振兴制造业的顶层设计
· 本校游学,沉浸在法国大学的校园氛围
· 深入美国创新高地,全面探寻美国科技创新
· 全方位解构美国人工智能科技创新创业背后逻辑
· 对话创新中心及高科技孵化器,把握高科技产业
· 参访人工智能巨头,洞悉AI赋能世界的宏伟战略
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数字化时代,时间轴变短,变化的速度在加快,传统产业和管理模式面临着诸多挑战。面对新工业革命的风起云涌,以及工业4.0的悄然而至,我们如何在“制造”→“质造”→“智造”的产业与战略升级中掌握主动?如何顺势而为?如何主动拥抱模式与技术变革?伸出手,让我们同行,我在GDA等你。
新能源汽车动力系统智能制造专家
“智能制造”是我们由制造业大国迈向制造强国的重要转型,随着各项新技术的发展,如视觉、通讯、互联新技术,必将提升生产柔性与效率、以适应产业快速变化,提升中国制造业的国际竞争力。
新能源汽车智能互联网团队
人工智能的时代汇集互联网技术,智能制造是未来必然的趋势,期待完美的产学结合平台,加速中国智能制造人才培育及产业深度发展。
想升职加薪或找高薪工作,学历不够?
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6免联考MBA顾名思义就是无需参加全国联考的MBA,不需要联考,经过面试入学,跟国外的入学方式一样。免联考MBA又叫中外合作MBA,是国内大学与国外大学合办的国际MBA。这种MBA沿用了国外的体制,面试入学,修满学分,即可毕业。
免联考MBA节省了备考时间,很多联考的学生考二三年可能才考得上,甚至失败,而免联考只要条件满足,即可入学。
免联考MBA学制比较短,至短1 可以毕业,一般的在18到24个月都可毕业。
免联考MBA招生条件一般大专毕业5年,本科毕业3年,企业高管等。都可入学。而联考MBA硬性要求很高,达不到就无法报考。
现代社会积累人脉是非常必要的,免联考MBA的招生人员主要以企业高管,老板等为主,很多知名企业的老板都在其中。想想你未来拥有的人脉圈。
MBA 教育本质上是以研究生形式来培养职业经理人的“高层次职业教育”。它与传统学位研究生的学术性教育有着显著的差异,它培养的人才不是以掌握工商管理某一学科的专业纵深知识为目标,而是以具备从事工商企业经营管理职业所必需的职业技能和职业品质为目标,充分体现管理知识转化成生产力,管理直接为企业经营服务的特点。
因此,MBA 教育是一种以培养实用型经营管理人才为目标的研究生教育模式,其教学的目的、内容和方式等一切活动都是围绕着培养合格的职业经理人而进行的。
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第四部分内容,有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。如果是时事政治内容,请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用,则需要有进取创新精神,这时考心理、考反应,切莫紧张。一般提出的问题都很矛盾有冲突,让你不知如何回答。往往这类问题是没有标准答案的,完全看你临场处事、变化能力。
对于团体面试,采取的学校不多,面试难度较大,既反映个人能力也反映团体合作精神。从选择讨论题目,到相互之间的配合,冲突在所难免,而最后团队精神的体现,对小组的成绩影响是非常大的。能够用人容人,或善于被人用,都是管理者必备的素质。
三、面试考官的组成和一般思维
面试考官目前有两种组成方式,一种是综合组成,由学校教师、企业界人员组成,一种是MBA教师组成,一般都是有高级职称,有些考官表面看可能很年轻,但可能是企业的精英或年轻的领导,有些可能很年长,是知名教授,不管怎样,考生对此要有平常心,千万不要以貌取人,给自己制造紧张空气或过于放松自己。
考官背景不论如何,一般情况下对考生的取舍大致意见是相同的,因为不论从理论上分析,还是从行为实践上考虑,大家对什么样的人适合上MBA的大体方向认识是基本一致的。而广大考生只是要把自己提到考官的位置,进行换位思考,这种共同价值认同是可以揣摩出来的,从而为自己准备面试打下良好的基础。
一般而言,考官要考察你三种技能的具备情况(概念、人际、技术),有管理经验优于无管理经验,有工作业绩优于无工作业绩,有管理雄心优于无管理雄心,有志气优于无志气,反应快优于反应慢,心志稳定优于神智慌乱,有管理地位由于无管理地位,有团队精神优于无团队精神,真诚者优于虚伪者。
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