免联考在职研究生
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来源:教育联展网 编辑:小丸子 发布时间:2019-01-17
大企业在招聘的中喜欢目标明确、善于学习的人。大家都知道MBA课程培养的是实战能力强,高层次企业经营管理人才,兼具理论与实践相结合的通才,具有普遍适用性和强大生命力。
MBA学位是注重培养复合型、综合型人才的学位,是注重能力培养而不是传授知识的学位。它教“管理”面对实战,而不是“管理”专注于研究。技能和思维的培养比理论分析能力更重要。
如果你是在职MBA,可能还要兼顾工作与学习,在工作之外的有限时间里需要实现有效的学习,这样才可能不辜负你已经付出的时间,当然,如果你能很好的协调好这些,你的付出是值得的。
1. 管理员工不能只靠罚款
对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事具体工作的员工,而是下一级的主管的时候,罚款的效果是很低的。
所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。
2. 看任何问题,都要深一层思考
一个人,看到苹果只想到这是苹果,这个人是一个基层员工。
一个人,看到苹果会想,这是谁的苹果,这个人是个低层主管。
一个人,看到苹果会想,这个苹果为什么在这里?这个人是一个高级主管。
一个人,看到苹果会想,这样的苹果值不值钱,这个人是老板。
高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你,是什么原因?所有员工都非常亲近你,是什么原因?表相和真相很多时候是完全相背离的,要善于想。
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