博雅国学商道高级研修班
-（“学以载道、相融共生”）-
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来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-08-13
导语概要
当今时代企业竞争激烈，面对风起云涌的市场环境，许多企业家在商海征战中拼搏的同时，纷纷选择学习国学文化作为重要的人生修炼，一瞬间“国学商道”之风蔓延华夏大地，中国传统文化在现代企业管理过程中成为了至关重要的组成部分。国学的真谛究竟是什么？为何能成为管理者经营企业的“宠儿”，受到企业家的争先追捧呢？
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博雅国学商道高级研修班
静观古今中外，凡善为贾者，其识必广;凡善取利者，其智亦高。商以智为本，而智以人为枢，故欲战略先行者，必先修一国之学，运用国学之智慧达到善思、善行的至高境界。
国学智慧博大精深，中国企业的发展在借鉴现代管理理念的同时，更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量。半部《论语》知天下，半部《论语》治天下;孔子的中庸之道、老子的无为而治、孙子的不战而胜;将中华五千年博大精深的传统文化与西方现代理念有机结合，是中国未来发展的基础。
诚邀天下有志之士齐聚博雅，聆听大师谈古论今;纵观天下，以史为鉴，以圣贤为师友。锤炼思维，锻造悟性，提升洞察力，求得内心之本原，获得真我之实现。体悟中国古典哲学智慧，透视现代商业真理，解读中国文化背景下的为政经商之道。
课程特色
| 八大模块 | 独创儒、释、道、易、史、兵法、养生、法家思想八大教学模块，经史合参，圆融无碍。 |
| 学以致用 | 谋事以易，高层以道，中层以儒，束人以法，度人以佛，市场以兵。 |
| 高端论坛 | 每年组织大型论坛，为同学们打造高质量，高层次的学习交流圈。 |
| 整合人脉 |
同学联谊会，打造一个具活力、契合点的同学经济体，整合全国各地精英同学资源，终身受益。 |
| 重在体验 |
组织丰富多彩的游学活动和第二课堂，为同学们带来不一样的传统文化体验。 |
抛弃制度管理，尝试文化管理
管理分三个阶段，首先是人管人，其次是制度管人，然后才是文化管人。文化管理相对于制度管理来说虽比较难，但是效益却非常大的。道德教化可以渗透入大脑的认知，利用意识的认同来支配员工的行为规范。可以说，违背自己的内心有多难，文化管理的力度就有多大。企业管理者要加强建设自身的企业文化，把国学的精髓融入其中，同时自己以身作则，才能带领员工把企业做得更好。
许多企业家刚开始学习企业管理都是学习西方的管理模式，在国学越来越火热的今天，我们也看到许多优秀企业家把国学商道结合的成功案例，作为一个中国企业家，在中国的大环境下经营着中国企业，要好好利用国学这一瑰宝，让国学商道为自身企业碰撞出漂亮的火花。
课程内容 
| 课程模块 | 具体内容 |
|---|---|
| 首篇章：儒学 |
主题：儒家思想对现代企业治理的影响 主题：《四书》《五经》儒家经典赏析 |
| 第二篇章：佛学 |
主题：体悟佛法的智慧《金刚经》《心经》精读 主题：禅宗智慧与心灵修炼 |
| 第三篇章：道学 |
主题：道家的思想精髓 主题：道德经精读 |
| 第四篇章：易学 |
主题：易经智慧与企业管理 主题：《周易》详解 |
| 第五篇章：史学 |
主题：《人物志》——知人用人宝典 主题：《冰鉴》——曾国藩的鉴人之道 主题：《史记》——中国的政治文明与领导艺术 |
| 第六篇章：法家 |
主题：法家智慧与现代管理 主题：解读《韩非子》 |
| 第七篇章：兵学 |
主题：《孙子兵法》与商场战略 主题：《鬼谷子》帝王之术 主题：毛泽东统帅之道与军事管理价值
|
|
第八篇章：养生 |
主题：《黄帝内经》与现代养生之法 主题：中医文化与管理之道 |
师资团队
杨立华：北京大学哲学系教授。
李 晓：中国政法大学商学院教授、博士生导师、副院长，CCTV百家讲坛“商贾传奇”主讲人。
王岳川：北京大学中文系教授,博士生导师, 享受国务院特殊津贴专家，北京大学书法艺术研究所所长，当代中国书法“文化书法”理论的创始人。
方尔加：创融大学教授，集儒、道、法于一身，融古今中外为一体。
金海峰：长春大学国学研究发展中心主任，长春大学人文学院教授，东北师范大学特聘硕士生导师。金蛋格规范字书写教学法发明人、专利权人。
王晓毅：创融大学历史系教授、博士生导师。长期致力于中国古代思想史，特别是魏晋思想史研究。
齐善鸿：曾任南开大学商学院副院长，现任教育部直属“中国哲学社会科学管理创新研究中心”主任、南开大学企业文化研究中心主任、南开大学医院院长、南开大学红十字会秘书长。
国学与商道
经典国学是祖先留给我们的宝贵遗产，在传承的基础上，近几年有人提出国学商道结合的新型中国特色管理模式。企业管理者要管理好企业，无非就是在两件事上下功夫——做人和做事，而这正是国学中阐释的主要的部分。“天道酬勤，地道酬善，人道酬诚，商道酬信，业道酬精。”这二十个字是典型的中国传统哲学，鼓励着炎黄子孙勤奋、善良、真诚、诚信、精进，为自己和社会的进步贡献自己的力量，这不管对个人还是企业都可以作为励志的名言。建设企业文化，是国学在企业管理中直接的应用。国学中有许多经典的句子，都可以成为建设企业文化的重要参考。良好的企业文化不仅对内有集聚人心的作用，对外更有塑造良好的企业形象的作用。
国学商道高级研修班课程招生对象
报名方式
周老师：0755-83988789 手机/微信：18988787115
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中国人为什么讨厌“三”？ --教育联展网
现实生活中， 小三 、瘪三 ，都不是好词汇。而在成语中，“三”也倒了霉了，凡“三”和“四”搭配在一起的成语，多是贬义，如“朝三暮四”、“挑三拣四”、“不三不四”、“丢三落四”、“三妻四妾”、“推三阻四”等等。 “三”和其他数字配在一个成语里，也是贬义的多，如“三长两短”、“三心二意”、“三天打鱼，两天晒网”、“三推六问”、“三灾八难”、“三教九流”…… 中国人干嘛老跟“三”过不去？ 原来，中国人有“恋双情结”，总喜欢成双成对，待客上菜必成双，送礼要送“四合礼”，这是由中国人观察世间万物无不一分为二、对立统一而来：人分男女，气有阴阳，人体器官眉、眼、耳、鼻孔、手、足、臂、腿，皆左右对称。人们认识到偶数的合理性与美好，而赋予它以吉祥意趣。三是奇数，不齐整，不规矩，不饱和，总让人看不顺眼，所以就不招人待见，只好在不少成语里贬为丑角了。 再说“三”在汉语里表示数字极限的意思。老子《道德经》云：“一生二，二生三，三生万物。”讲到三就不往下说了，后面就是无穷大。所以坏事、错事做得多了，人们就把“三”给扯上了，“三”平白无故地就受了冤屈。