太多考卷上写的一句话，那就是使用冷色调或者暖色调来完成画面，如果你没有准备，画错了色调，那么你的分数绝对是70分以下，你在色彩静物这一科也就失去了竞争力，所以我们要在考前准确的知道冷暖色调应该如果去画，如何去把握。这样考试的时候我们就可以灵活的去变化。

影响画面冷暖**主要的因素可能就是衬布和大面积的颜色，我们可以准备两套衬布颜色，平时去练习不同的调色。

然后就是静物本身的冷暖其实很简单，黄色的柠檬黄是冷色，大黄是暖色，即使我们把颜色调成中性的颜色，然后在反光处加上一些冷色或者暖色，那么这个水果也就会倾向那个色调。

一、看环境。任何一个高水平的机构，对于环境的看重程度都是非常高的，学生想要在短时间内获得足够的成长，学习环境绝对不能成为可能的影响因素。

二、看规模。艺考教师的工作强度大，流动大并且偏年轻化已成为行业内众所周知的事情，在集训阶段，老师往往比学生更辛苦，那么对于年轻老师来说，人往高处走，更大规模的机构在保障方面有天然的优势，所以也能聚集到更多优秀的师资。

三、看资源优势。年轻老师做事有冲劲、善于引导学生并且能够成为学生的好朋友、能够承受住集训期间的超高强度工作，但俗话说，火车快不快，全靠车头带，年轻老师缺乏教学经验也是不可忽视的短板，所以一个机构，如果没有几个在教育上有资历的专家作为带头人，那么在教学成果上，也不敢说一定能做得好。

1、为了降低时间成本，对于艺术类考生来说虽然文化课成绩不错，但其实艺术类考生的负担比较重，一般因为他们除了要敏感地混在一起，还必须达到高水平的专业课水平方可进入大学校园，因此**精编内容的美术集训可以达到立即提高专业课成绩的作用，考生可以在有足够时间复习数学教学的情况下，降低自己的学习时间成本。

2。老师很专业。首先，一个大组织已经形成了一个公司环境。他们还经常花很多钱从其他机构聘请优秀教师，甚至从大学聘请教师任教。而大院校的教师一般都是全国较好、较受欢迎的大学毕业生（因为每年毕业生太多，从**招聘几名教师确实很容易）。这会给你很大的教学优势，因为你甚至可以听到来自顶尖学校的老师。

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