西安口才培训之赞美的重要性

西安口才训练之赞美的重要性

如果你欣赏A先生的表现，当你见到他的同事时，你可以说“A先生真的很努力”。这样，这类评论将以另一种方式发回给A先生，“XXX先生非常感谢您在工作中的表现！”

哪一方更愿意直接听到同样的事情或被别人告诉？虽然当面表扬是一种乐趣，但通常被认为只是一种社交用语。然而，没有必要让别人在背后自夸。因此，很高兴从他的人民那里得知他受到了赞扬。

而且，间接的恭维意味着外界的人也会听到。仅在这一点上，人们就可以感觉到自己的能力被高度重视。

在工人的世界里，如果你能向上级表扬你的下属，肯定会更好。尽管赞扬听起来每个人都很愉快，但从你的主管那里听到它更令人愉快。另外，如果你提到你的上司没有注意到的下属的长处，对方一定会感激你的。

不过，赞美也不应该马虎，比如“他工作很努力！”或者“你的下属很优秀！”你应该尽量提出具体的内容。如果只说奉承话，对方的上级就不会认真对待，更别说把它传给对方听了。如果是具体的表扬，不仅能让老板印象深刻，而且还会传递给对方。

因此，如果你想给予特别的赞扬，你必须有必要的观察。如果你没有能力看到对方的长处或能力，你的赞美将仅限于社会言辞。相反，只要你有一点观察力，人际关系就必须继续扩大。

当你看人的时候，你总是觉得你眼中看到的是一个缺点。尽管抓住这些缺点是非常重要的，但一旦你理解了它们，你就应该发现它们没有注意到的魅力。如果你能这样把握对方的长处和弱点，你的赞扬就会令人信服，你也可以知道，只要对方从事这些工作，你就能做到。有效发展能力。这种方法相互理解，你的人际关系一定会被激活。

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