【单选】
甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20 000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4 800元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某的工资中扣除的最高限额为( )。
A.960元
B.4 800元
C.2 600元
D.440元
【答案】A
【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=4 800×80%=3 840(元)，标准2(最低工资标准为2 200元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3 840元)向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4 800-3 840=960(元)。
【判断】
用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。( )
【答案】错误
【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。
【单选】
2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300% 200×200%=1 000(元)
B.200×200% 200×150%=700(元)
C.200×100% 200×200%=500(元)
D.200×300% 200×300%=1200(元)
【答案】A
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