【多选题】
1、在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括( )。
A.冻结雇用
B.裁员
C.降级
D.职位调动
E.提前退休
【答案】AE
【解析】在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括冻结雇用、自然减员、提前退休和重新培训。
2、关于裁员的说法，正确的是( )。
A.降低成本是其重要原因
B.研发密集型的公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
E.又称为人员精减
【答案】ADE
【解析】研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。在那些采用高参与工作实践(如采用团队工作方式) 实施绩效奖励计划的公司中，裁员对生产率以及业绩的负面影响更大。
3、关于离岸经营的说法，正确的是( )。
A.被以离岸经营方式外包出去的都是工作范围很窄的简单工作
B.会带来质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等
C.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好
D.需要被外包出去的工作最好是“非模块化的”
E.外包最好先从小的工作开始入手
【答案】BCE
【解析】离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，即这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的。
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