单项选择题（共70题，每题1分，共70分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1. 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。它的实施基础是（）。
A. 期望理论，公平、量化的绩效评估体系
B. 双因素理论，可以减少管理者的工作量
C. 目标管理理论，可以减少管理者的工作量
D. ERG理论，公平、量化的绩效评估体系
【答案】 A
【解析】本题考查绩效薪金制
绩效薪金制是指绩效与报酬相结合。采用方式. 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主要针对各级主管）。绩效种类. 可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实施基础. 公平、量化的绩效评估体系。优点. 可以减少管理者的工作量。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。故此题正确答案为A。
2. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施中，( ) 是比较常见的员工选择的解决方案。
A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度或者重新选择一个对照者
C. 员工认为对照者比原先想象得要好一些
D. 辞职
【答案】 D
【解析】本题考查公平理论
恢复公平的方法（4改1辞）★
（1）改变自己的投入或产出。（2）改变对照者的投入或产出。（3）改变对投入或产出的知觉。（4）改变参照对象。（5）辞职-比较常见。ABC项均属于其中一种方法，但最常见的是D项辞职。故此题正确答案为D。
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