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来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-07-03
商战中,竞争两边力量对比往往非常奇妙,一方看似强大无比,另一方好像一触即溃,但转眼间,形势就会发生彻底改变。 弱者能够变为强者,强者也能变为弱者,而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子,那么这群狮子迟早会变为羊;但假如让一只狮子领导一群羊,羊也迟早会变成狮子。
商战中,竞争两边力量对比往往非常奇妙,一方看似强大无比,另一方好像一触即溃,但转眼间,形势就会发生彻底改变。
弱者能够变为强者,强者也能变为弱者,而决定这一变化的正是两边的领袖人物。正如让一只羊领导一群狮子,那么这群狮子迟早会变为羊;但假如让一只狮子领导一群羊,羊也迟早会变成狮子。
领导力就是领导者在组织内部发挥自身所具备的素养、能力和统率力,依靠其强大的影响力,将自己的想法传达、渗透到下属的头脑中,并且使其按照自己的意志行动的能力”。简而言之,领导力就是以人格魅力为首,从人性高度来思考的人的潜力。所谓组织要求的“潜力”,就是人的本性之外的在职场中表现出来的“力量”“判断力”“统率力”。
1.把领导力跟职位等同,往往就会认为拥有了领导职位自然就拥有了领导力,或者说领导职位就是领导力的证明。这样的“领导”就会缺乏起码的自知之明,不知道自己缺乏领导力,忽视了自己的领导力修炼。
2.把领导力跟职位等同,就往往会把领导力等同于职位权力。在需要发挥领导力的时候,这样的“领导”就只会使用职位权力,而单纯的职位权力无法解决需要领导力才能解决的难题。所以,我们才会在很多类似企业中,看到众多的“领导力失败”。
3.把领导力跟职位等同,还会带来另一个后果:职位低的人就放弃了发挥领导力。部门经理认为发挥领导力是总经理的事情,销售员认为发挥领导力是销售经理的事情。所以,我们才会在现实中看到如此众多的从上到下都缺乏领导力的组织。
4.把领导力跟职位等同,带来的恶果是:把注意力放在了职位之上,而没有放在领导力之上,忽视了领导力的核心——承担解决问题的责任。
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