南京社科赛斯
**梦想、人生突破
快速咨询来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2019-08-16
社科赛斯教育科技有限公司成立于 2002 年,是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内**研究生毕业生组成的专业考研辅导机构,其核心业务涵盖考研全程规划、考研试题教研、教材规划出版、考研教学实践、研究生入学专业课辅导、复试(面试)规划指导、考研资讯发布等,是一家在职线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。
讲师团阵容豪华,云集一线实战讲师,从实战中走出的讲师,传授真实项目经验带学生进行项目实操,提供专业的项目指导,通过实训教学更好的吸收和训练掌握教学内容。
社科赛斯英语讲师
教师名言:一分耕耘一分收获
教师简介:知名大学外国语学院副教授,MBA讲师。清华大学语言学与应用语言学专业硕士。多年从事考研及四、六级英语、GCT、MBA、MPA等各类联考的考前辅导,是多领域英语联考的辅导导师,具有丰富的辅导授课经验。
社科赛斯数学讲师
教师名言:大的欣慰是学生的进步,大的幸福是把学生送到理想的彼岸
教师简介:毕业于清华大学,管理类专业硕士联考辅导导师,有多年MBA、MPA等专业硕士联考数学讲课经验。上课富于激情,耐心讲解。尤其针对基础知识不牢固,解题技巧缺乏的考生,能够在短时间内让他们恢复基础,掌握联考要点,分数得到突破。
社科赛斯逻辑讲师
教师名言:一生只做一件事,把更多的学员送上就业岗位
教师简介:自2004年起,始终从事中国MBA教育宣传推广及联考研究工作,研究方向包括联考命题方向与规律、备考方法及考生心理调控。在MBA、MPA、GCT逻辑辅导领域采用“真题为纲、类型化应对、适度理论”的方法。
社科赛斯逻辑讲师
教师名言:真实是企业人生命脉,是一切价值的根基
教师简介:出版了多部MBA、MPA联考辅导图书。长期从事逻辑联考的研究和辅导工作,对MPA在职联考逻辑命题规律具有很深入的研究和独特的见解,使学员 掌握逻辑解题方法和技巧,大幅提高联考成绩,受到学员们的赞誉。
人际关系在职的构建
在MBA的同学圈中,很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验,除了正常的课堂学习之外,大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的 学习过程。因为身处在这样一个环境当中,大家很自然的会取长补短,总体水平就会一起水涨船高。这是一个良性的循环,激烈的竞争促使每个人拼命努力,加上MBA学生大多在原来的工作岗位上积累了丰富的经验,所以才能够相互交流、借鉴和学习,共同提高。
综合素质面试
MBA面试形式主要分为两类:
个人面试:主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短,长不会超过半小时,短则10分钟左右。
①自我介绍,可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点,间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来,产生积极效应,千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响,可达35%以上。
②管理基本知识和原理提问,有些学校采取抽题方式,认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。
③考官随机提问,在考生陈述所反映的信息当中,考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问,也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。
④时事政治内容或管理的灵活应用,如果是管理的灵活应用,则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突,没有标准答案,完全看你临场处变能力,考心理、考反应,切莫紧张。
MBA毕业拿的是研究生学历和硕士学位证书,社会认可和含金量与普研是一样的。对于已经工作三年以上的很多考生,也面临着升职、跳槽等不同的选择,拥有一个高学历,也能获.....
[详情]会计学(Accounting)是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统,以有效地管理经济的一门应用学科,可以.....
[详情]其实,某个专业学费的状况都是与其他专业相比较而言的。专业不同天然学费也不会相同。关于MBA学费高的问题,也是相对而言的。假如报考学员的工资收入很高,关于付.....
[详情]Kelley商学院金融硕士项目拥有前沿的国际国内金融课程体系,致力于培养实战派金融精英。采取在职线下结合授课的方式。线下集中教学,零距离接触国内国外知名金.....
[详情]
确保从成功和失败中汲取经验教训
如果年轻管理者遭遇到挫折,应确保有人来引导和教育他们面对自己的错误,从中吸取经验教训。有才华的员工可能因失败而自暴自弃,也可能从失败中获得成长,因此,他们需要正面的引导。
当然,一个成功的领导者能从各种经历中学到东西,但这种持续学习、不断进步的内省能力并非每个人与生俱来的。企业应该在培训课程中加入这类内容,帮助管理者系统培养反思的能力和习惯。管理者要定期召开小组会议,不但总结自己的经验教训,同时也从别人的经历中学到东西。
永不停息的教育
许多高管都强调,贯穿于职业生涯的持续学习非常重要,不仅包括对自身业务的学习,也有对整体商业运作的学习。新兴市场的企业和各个行业都以一个加速度在成长和发展,因此要把终生学习摆在重中之重的位置。
对很多企业来说,学习一般指的是把具有领导潜质的人送去商学院深造,在那里学习管理学理论和实践。毫无疑问,这类培训是很有价值的,但不应成为培养领导者的**形式,或是**关注的焦点。与其把大量金钱花在企业外部的领导力培训课程上,不如加强企业自身的领导者培养机制。
这种培养机制应该是什么样子的呢?比如说,那些有经验、有专长、并对公司文化有深入理解的企业管理者,可以帮助较年轻的管理者找到一些实际有效的解决方案,协助其克服工作上面临的现实挑战。这一互动不应该是撞大运型的,而要建立一种“传帮带”制度,确保每一个年轻管理者都能得到恰当的指导。
今日已有25人申请,本月限额500名