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拆掉思维的墙 不想当厨子的司机不是好销售

古典：职业规划与个人成长导师，新精英生涯总裁，《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师，又做管理者。做培训助人，做老板管人，个人与企业双方“无间道”多年，小有心得，与君共享。 　　“我想做企业咨询，但是家里人要我考气象学博士，所以我只好做个市场调查专家。” 　　在咨询室里，他讲的这个开头，竟让我一下子没反应过来，难道这就是传说中的：“不想当厨子的司机不是好销售”吗?我挥挥手，努力甩掉脑子里闪过那个气象博士在一家市场调查公司做企业咨询的画面。我假装司空见惯、矜持地点点头，闷哼一声，示意他继续讲下去。 　　其实在旁人看来越奇怪的想法，仔细深究下来，当事人往往越有自己背后的道理，而且想法越是奇怪，道理越是理直气壮。他是气象学研究生，已经在某城的气象局工作，工作稳定，户口稳拿，工资不高不低，读博士也有个顺理成章的前程。但他偏偏觉得工作没意思，从小喜欢人文哲思、脑力激荡，大学还出任校队辩论队员。所以偶然在网上看到企业咨询，就觉得这是个需要动脑筋，还能助人，收入又不错的工作。 　　气象博士此举自然遭到举家群殴——“什么企业咨询?和你现在做的一点关系都没有!”他们说。 　　看来企业咨询最大的罪名就是和现在的工作无关，那么什么和现在工作有关呢?他思前想后，才想起自己曾经还在一家市场调查公司做过市场调查员，这个选择看起来更加靠谱——因为自己的数理能力可以得到很好的应用。 　　不过他好像已经忘记了，自己一开始是冲着人文和哲思去的企业咨询，被家人一吓唬，怎么又选择起市场调查来了呢?明明想上山打老虎，一看老虎比较凶，回来路上找了条狗，就势大战一番。很多人的生涯就是这么开始乱的。 　　从职业规划的角度，他陷入了生涯最重要的三个原则的博弈：目的性、延续性和匹配性。一个好的职业道路，应该是向着自己想要的东西，能整合过去的资源和技能，以及和当下环境最匹配的一条。 　　这些道理听上去美丽，但是仔细一想是个技术活：一个人能来找你做规划，一定因为是未来有更好的前途，他现有的资源却不支持。迈向未来往往意味着要放弃过去(家人说的“没有关系”)，而有关系的又不一定连着未来(他自己感觉“没意思”)。这期间还要找到当下环境允许的方式(否则就“没机会”)。要用过去的资源兑换完全不一样的未来，职业规划师的工作也就难在这个地方。