天津mba报名培训班
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2019-08-16
人际关系在职的构建
在MBA的同学圈中，很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验，除了正常的课堂学习之外，大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学习过程。因为身处在这样一个环境当中，大家很自然的会取长补短，总体水平就会一起水涨船高。这是一个良性的循环，激烈的竞争促使每个人拼命努力，加上MBA学生大多在原来的工作岗位上积累了丰富的经验，所以才能够相互交流、借鉴和学习，共同提高。
认识一些将来会在商界大有作为的终身好友
这也许是大多数MBA毕业生数年之后讨论较多的方面。大家在为获得MBA学位共同经历了一段艰难的时光，因此很难不在这一期间找到几个患难之交。这些朋友可不仅仅是良善之人，他们以后很可能在自己所专注的商业领域取得成功，并充当你的“传声筒”。未来，他们的朋友的朋友很可能成为你宝贵的联系人。所以，你应该经常与同班级、同年级、校友、其他高校同学等，尽可能多的朋友会面并维持联系。
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MBA职业资讯：中国雇主不愿为MBA埋单：MBA遭遇低估值
中国雇主究竟在多大程度上愿意为MBA教育埋单？最近，在“21世纪商学院竞争力调研雇主论坛”上，部分与会者给出了他们的观点。 在东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳看来，人力资源专家往往非常重视求职者的另一种“CS”，“C有两种理解，Communication（互动沟通）和Channel，即渠道，就是如何以更好的渠道，展现自身能力；S就是Story，从人力资源的角度，不太关心求职者是否归属于MBA，根本的东西来自于Story，在过往的经验里面讲述属于自己的故事，从中抽取有益的部分支撑自己为组织提供的价值。” 在盖龙佳的MBA招聘经历中，经常面临的挑战在于求职者的良莠不齐。一些MBA具有非常资深的工作经验，已工作十年甚至更长的时间，而相当部分的MBA工作经验尚浅，尤其现在80后员工求职者攻读MBA学位，主要的职业目标在于转型，并无明确的职业发展规划。因此，东软给予MBA的定价，也是因人而言，差别非常大，主要根据工作年限以及职位匹配度，给予应聘者不同的薪酬标准。“MBA招聘，我们更多是用社会招聘的角度来看待。”盖龙佳说。 猎聘网CEO戴科彬则发现，现代雇主对MBA并不“感冒”，MBA求职群体的能力特色在市场上未得到验证，原因是“一些优秀的本科毕业生，其综合职业能力也不比MBA学生差，大企业更注重背景经验以及职位匹配度，往往不怎么关注MBA学历本身。” 戴科彬认为，中国企业家尚未有雇佣MBA的明确习惯，尚缺少MBA文化，“我们现在给中国的企业输送大量高端的人才，没有一个老板说他只要MBA学生。”在他看来，一方面，企业雇主对MBA教育的认识不足，相当部分人不了解MBA的特点价值；另外一方面，部分学校在办学教育的质量没有达到雇主的期望。 在戴科彬看来，“打个比喻，同样工作三年，一名职场人选择去MBA学两年，一名职场人去培训体系比较完整的外企工作两年，前者的理论知识能力、PPT的能力或许强，但是后者往往真正实操的职业能力强。如果你是企业主，愿意为谁埋单？