深圳华为员工股权激励方案
来源:教育联展网 编辑:小丸子 发布时间:2018-08-17
对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,经过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲,实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要经过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲,实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的更大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够经过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。
企业注册资本1千万,连续三年每年赚1千万,现在企业的净资产值为4千万,股东连续三年没有分红但是第三年由于企业的价值在不断的增值。在翻倍的过程中虽然没有分红,但在进行股权转让的时候获得了增值性收益。
比如公司上市,几十倍的市盈率可以由原来的一块钱溢价成二十块甚至更多,可以获得更大的溢价。这是股权增值性收益部分三个收益点:分红、增值、溢价;涉及了产、权、责三者之间的关系,三者之间关系明白了,做股权激励才能更清晰进行有效梳理,理解股权有什么权和利。
股权激励的设计,需要明确其根本的目的是什么,而不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案设计,要解决以下关键命题:
• 股权激励的目的、价值、风险是什么?
• 股权激励?股权奖励?股权福利?
• 激励模式?持股方式?
• 如何定人?定量?定条件?
• 如何定价、定时间及确定股份资金来源?
• 如何进行后续的考核调整?如何进行股权管理?
项目特色
授课方式——精品小班教学,咨询式培训,独立深入的一对一资深咨询师辅导交流;
授课内容——实操、实练教学,华为、温氏等多个股权激励成功企业案例深入剖析。
讲师特点——丰富的实战经验,曾参与多个企业改制、IPO、投融资、股权激励项目,近5年操作过近50个民营企业、上市公司股权激励项目的股权管理实战专家。
持续服务——广阔的学习交流平台,微咨询、资本会、资本杂志、强大的后援咨询团队,为您解决实操中的难点问题。
招生对象
1、企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等;企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等;其他想了解股权激励的相关人员。
2、每期特训营限定10家企业参加,每家企业要求企业决策者带队参加,每次课程不超过30人。
课程设置
周老师:0755-83988789 手机/微信:18988787115
了解更多相关信息~~
上一篇:深圳股权激励培训哪里靠谱 下一篇:深圳股票操盘手培训机构哪个好