福州艾琳达美发培训课程

来源：教育联展网编辑：佚名发布时间：2021-05-14

导语概要

相信在选择美发机构时，大家会做很多比较，比如学费、环境、就业工资、声誉和课程。福州艾琳达形象设计学校就是这样的好机构。福州艾琳达形象设计学校拥有雄厚的师资力量，优美的教学环境，完善的教学设施，他们的课程价格相对来说也不高。想要学美发的同学，可以联系客服了解咨询一下。

福州艾琳达美发培训

专业美发培训手把手教学
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为什么要学美发？

美发企业逐步恢复，需求很多人才

正是由于每个人都需求美发，我们在疫情影响之下，头发是不会中止生长的，疫情往后，寻求美的人天然少不了美发。

我们可以看到，疫情对旅游工作、外贸工作的冲击是相当大的。

但是为什么对美业的冲击比较小呢？由于这种技术型工作，就算店肆暂时关闭，有技术在就不怕找不到好工作。并且跟着新媒体视频的展开，技术转化为视频输出，也是一种变现的方式。

并且跟着店肆正常开业，企业渐渐复苏，对人才的需求也会逐步加大。

福州艾琳达美发-课程

时尚吹风班

课程简介

本课程为进修课程，吹塑流程，男士时尚吹塑造型、女士的大波浪、C型、S型、翻翘塑造等。针对剪发、烫染后的造型打造，让客户更加喜爱美发师技能。属于提升含金量课程。

招生对象

有、无基础均可、在职美发师、美发助理等

课就业方向

大中型美发连锁机构
国际高级美发全项班

课程简介

零基础开始学习，掌握美发市场所有基础技能，并在美发精剪、烫染设置进修课程，掌握时尚吹风造型。同时加强美发师设计审美能力，从整体美发形象设计出发，考虑全身打造技能。学习技术后，可以独立完成美发整体造型。

招生对象

有、无基础均可、自由职业者、中工升大工、美发兴趣者，美发创业者等

就业方向

自主创业、专业发型设计师、美发烫染导师、烫染总监，发型总监、大中型美发连锁机构

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我们的优势

专业教学一对一培训

一对一教练式教学，技术难点重点，反复练习。学会为止！
1
教学质量就业保障

更多实战机会，定期技术考核，保证每位学员学习质量。学完辅助创业就业
2
强大师资实战教学

专业的师资团队，老师带队实战锻炼技术，电视台、大型活动现场、美发公益等活动不断。
3

十九年品质保证

以学员的价值为根本，全面考虑学员学习的未来职业规划，定期开设职业辅助课程。
4
双校区实力办学

两校区占地面积2000平米以上，一所在东街口商圈；一所在万象宝龙商圈，站在时尚前沿了解市场。
5
终身免费复训

市场技术更新换代后，毕业后学员可免费回校学习更新后的新技术
6

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烫发前后注意事项

1. 请按照设计师指示照顾拾掇发型。设计师只担任帮咱们製作发型，拾掇与保持要靠自己。拾掇发型通常有2种方法：A. 手绕较天然，但不蓬鬆。B. 烘罩较蓬鬆，但比较捲、比较浮躁。

2. 避免环境的损害。尽量不要在太阳底下直晒。游水或泡温泉后必定清水完全冲洗乾净，由于化学物质，会影响头发的发质，然后影响卷度质感。烫后头发短时间内也少使用电卷棒，以削减卷度的损坏。

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福州艾琳达美发-师资团队

吴孝杰
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师
国家高级美发师;美发新技术研发推广
者:福州市美容美发职业技能大赛二等奖;大型美容美发连锁机构工作经验;
自主创业美发I作室创业经验
黄元湖
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师
艾琳达(娅蔓妮)美发高级讲师:国家|高级美发师:美发新技术研发推广者;
福州市美容美发职业技能大赛等奖:
大型美容美发连锁机构工作经验

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美发技术的方法

在学习的过程中，美发师要长于各种教育视频中概括总结，捉住某种美发技能、造型设计的特征、性质、精要，一同以此为基础，再查找相同、相似、相反的美发技能，把他们放在一同，进行比照，加深回想，一同还能增加相关常识的回想信息量。

校区网点

艾琳达（东街口校区）

地址：福州市鼓楼区宏建大厦

艾琳达（宝龙万象校区）

地址：福州市台江区工业路

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关于我们

福州艾琳达文化传媒有限公司旗下教育品牌:艾琳达形象设计学校，自2000年办学至今，已有十七年办学经验，占地2000多平方，足集美容养生。化妆。美发，美甲，纹绣、形象设计于一体的劳动局认可的职业技能培训学校，是一所经福建省劳动部门核准的模范办学单位。

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美容美发行业发展前景分析

从业者需求改动，从寻求物质财富转为寻求精神财富

近年来，跟着90后从业者逐渐进入美容美发工作，工作全体学历水平得到大幅提升，从业者也从单纯寻求薪资开始向更深层次的需求改动。未来1至2年内，90后的从业者将成为工作从业者的主力军，作为依托技术服务的“手艺”工作，美容美发企业的开展离不开人才，如何多样化的满意90后从业者的工作需求，然后做到人才储备、防止人才流失将成为企业经营者的工作重点。事实上，学习空间和提升训练，已经成为现在工作从业者求职的主要参阅方向。部分企业已及时调整招聘战略，从只谈加薪到开展定期专业进修，从聘任员工到合伙人准则，以打造员工个人品牌为方向，满意员工从物质财富到精神财富的需求。