发布时间： 2016年06月28日
战略人力资源管理具有5个特征：
①战略性。指把人力资源视为企业的“战略资产”，是企业获取竞争优势的首要资源。
②系统性。指企业的人力资源政策、实践、手段等有机地结合起来，成为一个整合的战略系统，共同服务于企业的经营目标。
③一致性。这是战略人力资源管理的核心特征，包括外部一致性和内部一致性两个方面。外部一致性要求将企业的人力资源管理战略与企业战略保持一致；内部一致性是要求人力资源管理系统各组成部分或要素之间具有一致性。
④目标性。强调各项人力资源管理活动目的是实现企业的战略目标，促进企业绩效很大化。
⑤灵活性。要求企业能够根据企业内部及外部环境的变化，及时、有效地调整人力资源战略。
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