发布时间： 2016年09月02日

2016年高级人力资源管理师赠与时机与授予数量复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师赠与时机与授予数量复习”的复习资料，主要讲赠与时机与授予数量内容，供考生复习备考之用，详见下文。

▲ 赠与时机：(环球网校人力资源管理师频道为您提供赠与时机与授予数量)

经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。通常在受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。

▲ 授予数量：授予期权数量的确定有以下三种方法：

第一种方法，利用Black—Sch01es模型，根据期权的价值推算出期权的份数

此公式已经得到金融市场的广泛验证，具有良好的可靠性。但是，实施起来较为复杂。

第二种方法，根据要达到的目标决定期权的数量

例如，2000年的股价是5元，规定到2003年股价达到6.5元，奖10万股;股价达到7.5元，奖20万股;股价达到8.5元，奖30万股。这种方法的优点在于，它可以决定准确的回报;其缺点是，近期的回报不明确，只规定了未来，并且还需要对未来所有可能的价格制订详细的回报计划。

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