发布时间： 2016年10月27日
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业工资制度设计的程序复习”的复习资料，主要讲企业工资制度设计的程序考点，供考生复习备考之用，详见下文。
企业工资制度设计的程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业工资制度设计的程序知识)
1.确定工资策略。工资结构策略从性质上可以分为三类：
(1)高弹性类。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。
(2)高稳定类。如日本的年功序列工资制度。
(3)折中类。如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构，采用该类型的企业较多。
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