当前位置: 网校排名> 环球网校> 2016年高级人力资源管理师投射测试应用复习
环球网校 人力资源师培训

人力资源师

发布时间: 2016年11月28日

2016年高级人力资源管理师投射测试应用复习

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师投射测试应用复习”的复习资料,主要讲投射测试应用,供考生复习备考之用,详见下文。


根据投射测试中被试的反应方式,可将投射测试分为五种具体方法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供投射测试应用知识)

1.联想法。先给予被试一定的刺激,如给一个文字、看一幅墨渍图形等,然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。

2.构造法。要被试根据他看到的图片,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。

显然,不同的人会编写出完全不同的故事。被试常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。

环球网校友情提示:2016年高级人力资源管理师投射测试应用复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料,请关注环球网校人力资源管理师频道。

阅读推荐:

环球网校人力资源师

人力资源师培训

人力资源师网校排名

2022年人力资源师

考试报名审核系统
×