职场心理:跳槽不要跳成职场过客

我在一家IT企业工作，经常要面试众多的应聘者。最近发现一个怪现象：毕业1至2年的学生，跳槽特别频繁，最典型的一位女生刚刚毕业两年，却已经换了6家单位。面试时我会问他(或她)的第一个问题就是：你为何如此频繁跳槽，难道这么多企业就没有一家适合你的发展?你会不会成为我们企业匆匆的过客?(环球网校心理咨询师频道为您提供跳槽不要跳成职场过客)

我曾经是一个跳槽的鼓吹者，前不久还发表了一篇短文《像电子一样自由跃动》。我认为人才的合理流动可以极大地激发人的创造力，促进人的解放，同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是，面对这样一群稚气未脱的“老跳”。我突然发现，必须对我的倡导进行一定的修正，否则会误导年轻人。

许多有杰出成就的人都离不开积累：知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业呆上3至4个月，应该说对企业才刚有一个了解，岗位技能也才刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。

就企业来说，人才的频繁流动，极可能造成企业文化的断层，企业发展战略的断层。人才可以随时进来，可是人才进来都得有一个适应企业文化的过程，刚熟悉就走，对新进员工来说也会迷失方向。此外一些企业实行项目经理制，一个员工可能在一个项目中承担着不可或缺的角色，如果干到一半就走人，很有可能会使整个项目半途而废，给企业，给社会造成较大的损失。

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