发布时间： 2016年04月29日

高会考试复习：股权激励之股权激励方式（1）

《高级会计实务》第八章“金融工具会计”第五节知识点精讲：股权激励。其主要内容包括股权激励方式、实施股权激励的条件、股权激励计划的拟订、审批和实施、股份支付的会计处理。本节主要介绍股权激励方式。

股权激励之股权激励方式（1）

目录：

（一）股票期权

（二）限制性股票

（三）股票增值权

（四）虚拟股票

（五）业绩股票

知识点概述：

股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。

（一）股票期权

含义	股票期权，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
特点	（1）是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。（2）股票期权的最终价值体现在行权时的价差上。如果股票价格高于执行价格，期权持有者执行期权，按照股票期权约定的价格购买股票；如果股票价格低于执行价格，期权持有者不会执行期权。（3）高风险高回报。【提示】持有股票的收益有两部分：一是股利；二是资本利得。持有股票期权获得的是资本利得。
适用	适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司。【提示】成长期或扩张期，企业资金需求量大，采用股票期权模式，是以股票的升值收益作为激励成本，有利于减轻企业的现金压力。

（二）限制性股票

含义	（1）是指按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。（2）只有满足预定条件时（例如股票价格达到一定水平），激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利。（3）预定条件未满足时，公司有权将免费赠予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。
特点	（1）授予的是本公司股票。设定目标实现，激励对象可以从中获利，预定目标未实现，公司有权收回或者按激励对象购买价格回购。（2）我国的限制性股票附业绩条件和禁售期限。【提示】股票期权与限制性股票的本质区别在于：（1）股票期权是未来收益的权利，而限制性股票是已现实持有的、归属受到限制的收益；（2）前者所起的主要作用是留住人，而后者往往可以激励人和吸收人。
适用	成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业。

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